公司没有给员工缴纳社保，首先是违反了劳动合同法的相关规定。当然你所在的公司老板既然用私人账号给你发工资这种情况，他就有效的规避了一些证据方面的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自己的经济补偿！

那么就需要提供有效的证据，来证明你曾经是这家单位的员工什么样的证据呢？就是劳动合同书或者是每个月上卡和对方的一个对公账号，是不是你们公司的一个对公账号，如果是你们公司的对公账号，那么完全是一个证据，就可以申请这个劳动仲裁。

这样一来的话，实际上公司老板用私人账号给你发工资，那么就很难维权。当然通过这金融账户的方式很难维权，实际上通过员工的证明也是可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上的员工也是可以去申请劳动仲裁的，也就是说这三名员工都是你们公司的员工，那么这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。

因为这个问题你既然没有购买社保，那么我相信你的同事也没有购买社保，所以说你和你同事可以一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，要求所在的公司给予一定的经济补偿和这个补交社保。

实际上如果本人提出离职是没有任何经济补偿的。只有单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够依法享受相应的经济补偿，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。

而且除此以外，你还可以享受一个失业金的待遇。所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的，你只能等待单位单方面解除你的劳动合同，才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保，也是你所在的公司应尽的义务，如果你的社保没有交，也可以要求你的公司进行补交社保，那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议，是比较合理的选择！

但是假设如果不是你本人提出离职，比如说是你所在的工作单位，单方面提出解除你的劳动合同，那么这种情况你是可以获得相应的经济补偿的，一般情况下你在这家工作单位工作一年，是可以获得一个月的一个全额工资待遇。以此类推最长不超过12个月的一个工资待遇的补偿。那么除此以外，你还能获得一个失业金待遇的领取，因为单位单方面解除你的劳动合同，那么你是可以享受这个失业金待遇的失业金待遇，在领取的过程中，你的医疗保险都会有这个失业金来给你代为交纳，所以说在事业的过程中，自己是无须交纳医疗保险的费用，你自己只需要缴纳一个养老保险的费用就可以了。

所以说单位单方面解除你的劳动合同，比起你个人主动辞职要获得的福利待遇更多。那么鉴于这种情况，我个人建议你还是不要主动辞职，尽量要求你所在的单位来给你解除劳动合同，那么这样的话，你就可以获得一些更多的补偿待遇。

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