随着又一批大学生即将毕业，其中00后格外引人关注，由于年轻，而且是刚走出校园进入社会。对于职场生活，他们有许多的想法，他们敢拼敢抢，畅想着未来自己能够在某一个城市能够出人头地，或者实现自己的理想。他们不同于传统80后或者90后，他们对于自己的未来十分有规划，而且在为人处世上更多的是随心所欲。有许多的想法并不会拐弯抹角，而是会直接表达出来。

而就是这样一个单纯不做作的性格，也让刚进入职场的00后们，给职场带来一股前所未有的鲜活动力。对于工作，00后不会将自己的工作当成唯一，也不会为了工作而工作。他们会更多的衡量工作的意义，比如说这份工作是否高薪，在未来是否有更好的前景，自己能够从这份工作中获得些什么。这些是00后再进入职场中十分看重的，其中对于薪资这一部分，在00后的眼中是格外重要的。因为他们在工作之余，对于生活的品质要求也越来越高，他们会追求如何提升自己的内在和外在。

在一份调查中显示，大部分的00后在找工作时希望的薪资，都是想要过万的。但由于近几年受疫情的影响，公司在招聘员工的时候，招聘要求会比较严格，有些公司可能看中了00后这些新鲜血液，也想知道当下年轻人的想法。但是有些公司，却只想画大饼来留住这些年轻人去为公司卖命工作，但是这些00后却十分有自己的原则，面对超过自己职责范围内的工作，会和老板进行商量涨工资，一旦没有达到他们的内心需求他们会选择直接辞职。

有的人会说00后们会比较矫情，遇到自己不如意的事情便会选择辞职，这种行为太过冲动。但事实真的是这样吗？其实大部分的00后在工作上，也十分努力认真，他们也能够吃苦耐劳，做好自己份内的事，但是面对不公平的现象他们的想法和表达更为直接。

最近一些关于00后辞职的辞职信突然上了热搜，也引发了众多网友的共鸣和热议，原来是一名00后在辞职的时候并没有用常规的书面表达，而是打印了一张表情包直接交给自己的领导签字。表情包生动形象的表达了证明00后的辞职态度，而经理在看到这张辞职信后也爽快的签下了名字。

从许多00后的辞职信中我们可以看出，相较于传统的辞职信，许多年轻的00后他们更喜欢用表情包来表达自己辞职的态度，有的直接有的委婉，而这种做法也被许多长辈批评，因为这种做法不够委婉和圆润。太过直接的表达自己的态度可能会伤害到彼此，但年轻的网友回应自己都要辞职了还要管对方的心情干嘛。其实在我们辞职的时候不管是用怎样的表达方式来辞职，我们尽量都要做好可做到基本的尊重就好。在辞职的过程中有的领导，也希望这些员工不要辞职，于是便开始了游说工作，希望这些员工能留下来。

这种传统的画大饼式的做法，对于老员工来说可能还有些成效，但是对于这些年轻的00后来说，这种 pua式的画大饼的做法对他们来说并无任何作用。甚至还会对这些员工产生逆反心理，为何传统的画大饼做法对这些年轻的00后员工不起作用呢？原因就在于这些员工看得太过通透，他们清楚自身的价值也了解老板游说的原因，但是在这一切背后，老板却并没有切实的解决现实的问题，并不能带给这些员工真实的利益。所以他们面对老板画大饼式的做法，不为所动。

在这些辞职信中还有一封辞职信比较有趣，一名00后员工称天气太热想要回老家避暑，本以为通过这种方式能够离职。却没想到领导的回复，顿时让这名网友不想离职了，原来在领导的回复中，确认证明员工不要学习网上的辞职热潮，冲动的作出决定。要不然连回家的车费可能都没有，而这些对话也让网友们津津乐道。其实从这些00后的辞职反馈中午我们可以看到，这些00后们敢拼敢闯也肯吃苦，但是他们所追求的是一个更好的生活状态和生活品质。他们更喜欢的职场生活，是一个轻松的氛围面对不公平的现象他们也会直接的表达出自己的想法，也希望每一个00后都能够找到一份属于自己的理想工作。