工伤是员工，也是企业都不愿意发生的事情，但是在企业生产过程中却难免发生。工伤发生后，应怎么办？是不是工伤治疗完毕，就结束了呢？显然不是的，鉴定伤残等级后，工伤员工还可以享受工伤待遇。

一、出现工伤后，应怎么办？

1、发生工伤后，第一时间去医院就医，确保伤情得到及时治疗

2、及时申请工伤认定，工伤认定的时间：发生事故伤害后30日内，由用人单位向当地社保机构申请工伤认定。如果用人单位不给员工认定的，员工本人或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社保机构进行工伤认定。

3.认定工伤需要的材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点，原因、受伤害的程度）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明证人证言，发生工伤部位的图片等

小结，出现工伤后，首先要保证受伤职工得到及时治疗，同时要及时跟社保部门申报工伤，因为这牵扯到后期鉴定伤残后，待遇领取的享受。

二、申请工伤后，计算停工留薪期，确保伤害部位的恢复

1.由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地的<工伤职工停工留薪期分类目录》，结合职工的治疗情况进行确定。

2.在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

受伤职工在工伤恢复期，工资，福利，保险待遇不变。不能只发基本工资，按照职工受伤前的工资待遇发放。

三、劳动能力鉴定

1.工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

注意：为什么是病情稳定后，再进行伤残鉴定呢？因为鉴定上伤残后，受伤职工因治疗病情，发生的医疗费用，工伤保险基金将不再支付，而是享受伤残待遇了。

五、鉴定伤残等级后，工伤赔偿是如何规定的？

1.伤残等级分为一级到十级伤残。一级伤残最为严重。可以享受三个一次性待遇，一次性伤残、医疗、就业补助金。

2.如果用人单位给工伤员工缴纳了工伤保险，那评定伤残等级之后，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（全国统一规定）

3.劳动者合同期满或劳动主动离职时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准按照当地社会平均工资支付。（计发月数各地区规定不一，按照当地标准）

4.以山东省青岛十级伤残为例，一次性医疗补助金为4个月。一次性就业补助金为8个月，十级伤残待遇接近十万元。

5.如果企业未给员工缴纳工伤保险，那发生工伤后，工伤的赔偿，应该怎么算呢？

01.工伤治疗期间所发生的医疗费用，全部由公司承担。

02.伤残待遇由企业为员工支付一次性赔偿金。

03.赔偿金的规定为：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

04.以青岛市为例，2019年山东省实行全省全口径城镇单位人员平均工资为5449元。但是工伤待遇按照高标准算，单纯青岛市2019年上年度社会平均工资为5733元，所以按照5773来算是5733*12=68796元。

六、工伤职工何时离职最为划算呢？

1、发生工伤，在第一次劳动能力鉴定后一年后，劳动者认为伤残情况发生变化的，可以申请二次鉴定，但必须是在合同期内，即与用人单位存在劳动关系。

2、伤残的一次性医疗和一次性就业补助金，是按照离职时，当地上年度社会平均工资来发放的，所以越晚离职拿到的钱越多。

3.当然有特殊情况，工伤职工离职时，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助减少20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金金额的10%。达到退休年龄或者已经办理了退休手续的，一次性医疗和就业补助金，不予支付。

写在最后的话

职工发生工伤后，首先要去医院得到及时治疗，其次，不论是企业有没有给员工缴纳保险，员工都要去进行工伤认定，确保以后伤残待遇的享受。

评定伤残等级后，员工不要为了着急获得赔偿金，而急于离职，这种情况是不明智的。工伤职工越晚离职，得到赔偿金就越多。

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