工作不合适，可能有很多原因，总得来说就两种情况，一种是自己的原因，无法继续工作了，另一种就是工作单位的原因，逼得你不得不离职。但如果你想获得法律对劳动者的保护，那么就绝对不要自己离职。

劳动关系，是一种合同关系，合同一旦成立，双方就会互负权利和义务，不能轻易解除，加之劳动关系中，劳动者处于弱势地位，用人单位处于优势地位，因此法律对用人的解雇权，限制的非常多。

一般来说，只要不是劳动者自己辞职，用人单位如果想让劳动者走人，即使是友好协商后的走人，也要有补偿责任，劳动者有过错的除外。但是，我们可以看到，实践中很多人被辞退或者被逼着离职，并不知道去主张自己的法定权利，也就是经济补偿金或者赔偿金。能不能主张得到，是另一回事了，虽然难，但是希望一般是很大的，除非劳动者自己离职了。

离职，代表着劳动关系的结束，并且是无争议的结束，这是用人单位最希望看到的结果。离职后，劳动者基本已经没有任何机会获得经济补偿的可能，甚至诸如加班费、奖金、社保补偿等还有争议，基本也很难再拿到手。因此，劳动者如果不是自己想要辞职，一定不要自己辞职，否则跟用人单位打官司就是浪费时间了。

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