对于大多数公司来说，只要不是公司员工太差劲，老板或公司领导都不希望看到员工离职，毕竟重新招一个人来顶替离职者的成本太高了，不止要去各大求职网站筛选简历，然后面试，通过面试之后还要重新培训学习，熟悉工作内容与流程，与其他同事之间的配合等等。

但是有这样一位老板，员工离职之后，因其他同事和该员工吃了一顿散伙饭，结果老板知道后让去吃散伙饭的所有人都自己提交离职报告，离开他的公司。

在职业论坛上有位网友分享了自己的奇葩经历，公司一共二十来个人，因为有位同事离职了，然后平时在公司里面关系不错的同事就一起出去吃了顿散伙饭，有人拍照发了朋友圈，按理说吃饭拍照发朋友圈本来没什么，但是却让该公司老板看见了。老板直接在公司群里发消息让照片中的人自己提交辞职报告，离开他的公司，一点商量的余地都没有。

有员工不服，质问老板，他一没触犯公司规定，二没损害公司利益，就因为朋友要离开杭州，然后聚在一起吃饭送别还拍了这张照片？但是老板并没有做出任何解释，依然我行我素的在群里发着让照片里的员工自己提交辞职报告。

遇到这样的老板也真是让人没话说，光从照片中看，里面就有十个人，除去已经离职的那位，也就是说该老板至少还要让九个人离职，要知道该公司一共才二十来个人啊，突然就要裁去一半，不得不说，那位老板不止任性，还心大。

他的这种做法不止让去参与聚餐的同事心寒，其他没有去聚餐的人也会产生一种“飞鸟尽，良弓藏。狡兔死，走狗烹”的想法。这对于公司的长远发展肯定是极其不利的（也许该老板本来就没有想过长远发展吧）。

广大网友看到这个帖子后也纷纷发表了自己的看法“这种公司待着干嘛，赔偿金一分不少的拿着赶紧走，不行一仲裁一个准”、“如果你们老板是这样的人，那说明这个公司也不怎么样，以后也没什么前途”、“公司是个平台，员工就是平台的柱子，老板就是搭建的木工，都是相互的，只有共赢才是王道。”

的确如网友所说，只要签订了劳动合同，公司老板想撵人的话，那就给赔偿金吧，没有必要自己提出离职。虽然这种公司应该没有前途可言，但是自身的合法利益还是要维护的。希望广大网友如果遇到类似的事情都能通过法律的武器来保护自己。

这个事情也告诉我们“拍照有风险，发圈需谨慎啊。”

对于这件事，各位观众朋友有什么想说的呢？欢迎大家在下方评论区评论留言，我们一起来讨论。喜欢的朋友麻烦点赞转发支持一下，同时也可以关注一下，我是君莫急，再次感谢大家的观看。