大林，女，75后，某部委外事工作人员。

曾几何时，驻华外交官们最爱聊话题不再是忽悠我们拖家带口去他们那儿自费旅游了，而是问我现在你们中国公务员很多人辞职，你以后会辞职吗？你瞧瞧，如今连外国同行都关心起部委公务员辞职问题了。

总体而言，国家部委虽然岗位流动性大，内部岗位轮换和调动频繁，但是离职率很低，辞职彻底离开体制的虽然逐年增多，但是仍然属于个别现象。譬如，我所在的机关每年都有一两个人辞职，近几年有增多趋势，今年特别多，辞职了5个，即使这样粗算下来离职率也仅在0.6%左右，基本可以低到忽略不计了。

司局级往上级别的辞职极少，一部分原因是因为这类人群年龄较大，而企业是个不许人间见白头的战场，五十多岁的司局级干部早就不是他们青睐的年纪。而年轻些高级干部仕途还有巨大潜力，在官场正是意气风发、举步青云的关键时刻，除非特殊意外不会轻易放弃政治身份。所以，偶有司局级以上的辞职，也是IT巨头十倍高薪挖走做高管，新闻都会报道得人尽皆知，在此不赘述了。

部委机关辞职的以处级的居多，有处长，也有刚迈进副处级门槛的副调研员。在国家部委做到处长，一般都是被各种培养锻炼15年以上，独当一面的中流砥柱，具备了多年国家量级的通盘管理经验，辞职进入市场就业往往可以炙手可热，工资翻几倍很正常，虽然个个号称年薪百万，但是实际下来大几十万的居多。这类大都是有专业技术背景，即使不走仕途也能当技术专家，配上管理经验加持，大都是仕途遇到瓶颈，于是摆脱体制束缚，把技术和管理经验市场变现，转求经济自由。

国家某部A处长，男，70后，搞技术出身，后来在机关抓某系统改革。由于历史和现实原因，任何一个行业谈改革都是牵一发而动全身，靠部门力量往往举步维艰，陷在困局左右不讨好是常态，方案停在纸面上，工作难进展。A很萎靡，决定跳槽业内一个企业做掌舵人。结果，遇上了中央组织部公务员辞职后从业新规，根据新规，A的情况辞职3年内不能在同行业企业任职。而不幸的是，此时A处长的辞职手续已经办完，求告无门，昔日朝夕相处的同事一部分也已经对他这个无业游民不冷不热。A无奈，在和几个早年旧同事商量后，南下创业，融资了不大不小一笔钱，一年多已经步入正轨，稳步盈利。

主任科员、副主任科员这种入职时间较短的，辞职往往是价值观的抉择，或者想换一种生活方式。副调研员虽然是副处级，但是其实就是主任科员plus，岗位角色没有质变，区别大概就是跳槽出来会比主任科员更容易拿到高级职位。

原国家某局一个综合部门，办公室政治复杂，内耗严重，年轻人做得不开心，两个80后副调研员（副处级）辞职，其中一个80后姑娘B，去了互联网三巨头之一做法务，工资翻两番。同部门另一个81年的小伙子C，为爱人赴美陪读，如今C的妻子在美找到工作，C则在他们的独栋房子里做起专职家庭煮夫，修修房顶，剪剪草坪，照顾二胎。另一国家某局84年未婚主任科员D，对现状未来迷茫而患上抑郁症，辞职赴加拿大不知名的地区游学，打打零工，放飞自我，每天在朋友圈里晒起蓝天草原。

要说部委辞职重灾区，还得是商务部，这个就不匿了，这是中央第十四巡视组的巡视意见说的。商务部ministry of commerce，简称mofcom，谐音的缘故，常被内部人私下里戏称为“猫部”、“猫富康”。猫部的外交任务仅次于“魔法部”（外交部私下被戏称“魔法部”，英文谐音）。猫部2008年到2017年，10年里辞职152人，平均每年将近15人。其中2015年最严重，那年有30人辞职。主要吐糟是关于住房问题解决慢，驻外时间长、预期不稳定影响家庭，在长安街上班新人却没有车位，宿舍条件差，工作压力大等等等等。驻外导致夫妻分居，要么就是另一半辞职跟去，整个小家庭都处于动荡状态，孩子教育也成了问题，一去就是四五年，四五年回来重新适应国内生活，各方面都有挑战。猫部工作过的人，国际视野开阔，经济生活接触得多，加之本身素质比较高，所以机会比较多，去向广。出来的有去当传统企业财务的，有去地产公司的当高管的，有去券商的，有去新能源上市公司的，有在外国商会驻华办事处当负责人的，也有吃上牢饭的……

总之，从部委机关辞职的人，各有各的难处，也各有各的精彩。至于我，一个综合管理岗位，没有不可替代的技术背景，也没有土豪老公，大概率不会辞职。

偶尔做梦，哪天彩票中了3个亿，我也帅气地把辞职报告扔在领导桌上。

唉，也就是想想。