近日小编收到HR哭诉

收到某员工辞职信

大臂一挥写了个“同意”

没想到第二天就收到了仲裁诉讼单

What？

没错，冬梅都不敢这么玩

没有没想到

只有想不到

这就得给广大HR敲个警钟

上述仲裁要求得到经济补偿

辞职原因为——

公司规章制度存在对劳动者不利的条款规定

用人单位拖欠工资、不足额缴纳社保

……

01

“辞职”不是规范的法律词汇

如果套用《劳动合同法》

释义“劳动者单方面提出解除劳动合同”

辞职情形多样化

动因五花八门

一旦收到辞职报告

HR须同主管领导面谈

了解画外音

避免产生劳动争议

02

身体原因：

字面意思是个人原因，似乎公司不需要承担责任。

但若是因为间歇性精神疾病，处于发病期，则建议关心到底是什么病。部分职业病岗位，建议离岗前做好身体检查。

工资不满意、待遇不满意：

无可厚非，HR应认真回忆检查是否存在发错、克扣工资，以免后续陷入不必要的争议漩涡。

不能承受加班：

这在制造业、互联网行业很普遍，HR应审视加班情况是否属实，调休是否规范操作，避免出现仲裁的情况。

看不惯领导：

这是很多人辞职的原因，HR无法控制用人部门主管的脾气和风格，但要细究是否存在冒险指挥、强迫劳动。

03

HR面对群体千人千面

中国语言文字博大精深

一词多义情况各式各样

为避免劳动争议

须分清辞职理由

两大类：纯粹个人原因、单位存在过错。

谨小慎微

易止步不前

粗枝大叶

易职场翻船

一定把辞职报告仔细看一遍

分析字面可能暗含的风险隐患

整体把控

协调沟通

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