来源:工人日报

律师认为，索赔合规合法，但企业并非故意不提供防护，不建议以此为由解除劳动合同，希望双方多沟通、互谅互让

疫情防控期间，河南郸城县农民工朱强返回辽宁大连市复工。然而，他所在的大连某物流公司不给配备基本防护物品口罩，他便提出辞职。单位不仅拒付自行隔离14天的工资，还不支付解除劳动合同经济补偿金。近日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会调解明确，用人单位应支付经济补偿金3000元。

2019年12月，26岁的朱强来大连打工，找到一份物流公司运输工的工作，约定月薪3000元。春节期间，朱强回老家过节，新冠疫情突然暴发，朱强返回大连后，在居住小区自行隔离14天。他在上岗时发现，公司不仅没提供防护服，甚至连最基本的防护口罩都没有提供。他索性提出辞职，用人单位不仅未支付朱强隔离期工资，还拒绝支付解除劳动合同经济补偿。

用人单位相关负责人表示，面对从来没有遇到过的疫情防控，企业也十分迷茫，而且在疫情暴发初期，公司想尽办法也没能买到口罩等防疫物资。但是依照辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部第5号令“全省行政区域内涉及保障城市运行和企业生产必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，要确保正常开工开业”，企业只能逐步恢复正常生产。而朱强不来上班，影响企业正常经营，还没有提供劳动，所以企业不是无故解除劳动合同，不用支付经济补偿。

3月3日，朱强通过“12348”法律援助咨询电话求助到大连市公共法律服务中心。值班的北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海代理了他的诉求。王金海认为，朱强的诉求合规合法，单位应当给付工资及经济补偿金。

大连金普新区劳动人事争议仲裁委仲裁调解员李婷认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位应当支付疫情期工资1500元及经济补偿金3000元。

调解过程中，用人单位态度诚恳，朱强了解到企业辛苦采购口罩无果的难处，表示仅请求经济补偿金。最终，朱强拿到补偿金3000元，撤回了仲裁请求。

王金海认为，疫情防控期间，政府提出的复工复产条件，部分用人单位在落实过程中确实存在一些差距，用人单位并不是故意不向劳动者提供安全生产条件。所以，不建议劳动者以此为由解除劳动合同。希望劳动者遇到类似问题，多与用人单位沟通、互谅互让，维护和谐劳动关系。（记者刘旭 文中朱强为化名）