Hello，大家好，本篇文章转载自《金融小伙伴》公众号之前的文章，可能不符合当下的时事新闻，阅读时请不要激动呀！

智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的，只有3.89%的白领没有跳槽想法，愿意坚守岗位。

不过，报告还显示，即使白领跳槽意愿相当之高，但是，跳槽的心态已经有了改变。53.96%的受访白领认为“职场有风险，跳槽需谨慎”，可见，虽说，不少人有着跳槽的想法，不过，在当下来看，关于跳槽，也是该“谨慎”起来了。

另外，还有一份报告，也表明，现在跳槽的人变少了，与此同时，观望的人也变多了。在前段时间，智联招聘还曾发布过《春季白领跳槽调研报告》，其中，也显示过半求职者谨慎择业，并且有超九成的人想要跳槽。

当然，各个行业对跳槽的态度也不同：

同样的，在今年春季，由于求职季的到来，不少白领的跳槽意愿提升了，但是行动力却下降了。超2成的受访白领仍处“观望期”，面对不确定性，职场人对待跳槽的态度也趋于保守。

不过看似大家都趋于理性，但是随着90后占据职场江山之后，论跳槽还是信手拈来的，“此处不留爷自有留爷处”。

别的我管不着，但这里还是需要提醒一下大家，对于应届生来说，第一份工作最好能工作一年以上再跳槽。

为什么建议最好在1年以上

1.金融业跳槽情况

总体跳槽意向

相对而言，2020年职场人跳槽的意愿比2019年更强烈，但比2018年更理性。

2020年金融业跳槽意向排第二名，第一是文化传媒娱乐体育。第三是贸易批发零售租赁快消耐消。最低的是交通运输物流仓储

对经济复苏最敏感的行业是跟经济最近的行业——金融，因而这个行业的人跳槽意向最迫切。

全行业整体来看，跳槽意向指数的梯度差别不大，相对而言，在对经济敏感、有政策扶持、遇到产业升级和转型、发展形态较活跃的行业中，从业者的跳槽意愿会更为强烈。

不同城市的跳槽意向指数

跳槽意向指数最高的城市是上海，为4.72；北京的跳槽意向指数略低于上海，为4.68；深圳名列第三，跳槽意向指数为4.52。

值得注意的是，一些二线城市的跳槽意向指数略高于某些一线城市。例如，杭州、武汉2018年的跳槽意向指数均为4.32，略微高于广州（广州为4.30）。

2.稳定性很重要，无论如何都要1年以上

90后跳槽频率较高，金融公司普遍喜欢稳定的员工。

有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。

但是，即便是95后，如果一个人在4年内换了3份工作，依然会引起HR的警惕。

要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。

这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。

为什么稳定性很重要

首先，你要知道HR的招人流程是非常繁琐的。

如果员工频繁离职，他们就需要重复这个流程，增加自己的工作量。因此，HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对能够稳定输出的人才。不少大厂的HR把“低频跳槽”作为简历筛选的最低标准。

另外，一般来说，一项工作通常需要半年来适应，1 年岁左右完全熟练，3-4 年才成为这个领域的行家。时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。

所以，一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如不可抗力，公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

一年以上是社会公认的下限，这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是一年以上的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

干了一年，实在不满意？

不难发现，许多职场人离职的原因并不是要追求所谓的钱多活少离家近，而是想寻找一群志同道合的人一起开心做事。

他们对可能遇到的职场压力和加班问题都有了很强的觉悟。可是在实际情况中，摧毁他们信心的却是外界看来“鸡毛蒜皮”的小事。

在对话中，他们想跳槽的原因各不相同，但是却不约而同地提到了三个关键词：参与感、荣誉感、成就感。

对于企业来说，可能几十人的创业团队拿到风投后就摇身一变成为成百上千人的中型企业，这种情况下企业在薪酬激励与设计方面经验有限，短时间难以构建出互联网巨头那样的企业文化和相关制度。

那些对互联网公司有一定预期的年轻员工自然会产生落差。从企业管理者角度来看，这也并非是对钱斤斤计较，而是心有余而力不足。

如果实在没办法只能跳槽怎么办？

1.对于不急的人

一般来说，在其他方面相同的情况下，2年后跳槽好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同的续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四年或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月还没升迁，赶紧跳 工作72个月了，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

2.对于着急的人

最起码你要等到一年，再不情愿也耐心学一些东西再走，这样以后别家HR看你不是短时间跳槽就不会过多为难你，而且就算别人问起，你也有很多周旋的理由，不至于那么尴尬。稳定性的重要性前文已经叙述得差不多了，这里不再过多赘述。

另
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3-5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。