在公司里，总有一部分这样的老员工，经常嚷嚷着要辞职，跟同事说公司如何不好，没有发展前景，正在走下坡路，没有办法待了。还说公司的管理出了问题，活越来越难干，工资却越来越少，还经常要员工们免费加班。这样的公司简直不是人呆的地方，一天都呆不下去了。

　时间长了，你会发现，这些每天嚷嚷着要辞职的人却一直在公司里干得好好的，在同事面前骂领导，说公司的不好，但在公司领导面前却鞍前马后，拍领导的马屁，简直震惊了同事的三观。这难道就是传说中的两面派吗？

　不得不佩服这些人的八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话。有些新员工刚进公司没两天，天天听这种人嚷嚷，内心也有所摇摆，意志不坚定的人认为这些人是老员工，在公司呆的时间长，说的肯定是真的，所以没干两天就走了。只有意志坚定的新员工没有受到这些人的影响，坚持了下来。

　其实一个公司好不好，管理行不行，要靠自己去看，去体会。那些看似对新员工掏心掏肺的老员工，表面上对新员工嘘寒问暖，说一些公司的八卦以及不好之处，实际上这些老员工从来没有真心教新员工做事，他们的目的只不过是想吓唬新员工，说公司不行，哪哪都不好，他们做了几年的都干不下去了，劝新员工趁早寻找新的出路。有些胆小的新员工没干几天就真的跑了。

　公司就陷入了死循环，永远都在招人，却永远留不住人。新员工来得多，走得也多！也偶尔有老员工看不惯管理者的嘴脸，愤而离职！公司的薪资待遇在同领域的行业来说也是中上等，公司高层也不知道原因出在哪里。

　那些整天坐在办公室里吹空调的人，从来不来一线体会底层员工的辛苦，总认为是现在的年轻人吃不了苦，受不了累，一点不如意就辞职。一般辞职的原因有两点：第一点是钱不到位；第二点是受委屈了。

　底层员工是最辛苦的，拿的工资好多都比不上坐办公室吹空调的人，但只要钱到位，不经常受委屈，为了养家糊口，好多人还是愿意干的。最怕的是工作时间长，工资低，加班还没有加班费，付出与收获不成正比。也怕管理者的无能，俗话说：将帅无能，累死三军！火车跑得快，全凭车头带！一个好的管理者对于一家企业来说真的很重要。

　有些管理者根本没有什么管理能力，只不过是由于有关系、有背景而坐上公司的管理位置，对底层员工不尊重、不爱护，把员工不当人看，想说就说，想骂就骂，活没干好就是一顿骂，还要扣钱。活没按进度干完，从来不会找原因，还逼着员工们免费加班，经常让员工们从早上七点干到晚上十一二点，每天这样循环，时间长了，谁受得了？

这个时候，加上那些天天嚷嚷着要辞职的老员工一挑唆，不管是新员工或者老员工都会萌生辞职的想法。辞了职之后没有一技之长的人还是只能给别人打工，企业都是资本家，不会做慈善，到哪里打工都是一个样，最可怜的还是我们这些底层的打工人！

　那些天天嚷嚷着要辞职却没有走的人，内心不知道到底是怎么想的？你说他们想好好在公司里干吧，却不认同公司的文化，把公司贬得一塌糊涂，还大肆宣扬公司在走下坡路，叫所有人赶紧找出路，他们也准备走了。你说他们不想在这家公司里干吧，却每天来上班、下班，干得好好的，只在同事面前天天嚷嚷着要辞职，说公司不好，骂老板，骂领导，却从来没有在公司老板和领导面前说半句不好，还对公司老板和领导点头哈腰，真的震惊了我们的三观，这种表面一套，背后一套的做法真的让人不可思议。

　他们整天在同事们面前嚷嚷着要辞职，却从来没有递交过辞职报告，也没有在老板和管理面前流露出辞职的想法，说了几年的辞职一直在公司干得好好的，同事走了一拨又一拨，他们依然巍然不动，这是真的想辞职吗？他们内心到底是怎么想的？难道只是为了怂恿新同事和老同事离职，让他们自己成为公司的元老级人物吗？