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今天分享一位女建筑师的故事，文中信息做了适当加工，如有雷同，请勿对号入座。

我2020年毕业于北京某211大学建筑系，硕士，因为家里条件有限，放弃了留京工作的机会，回老家河北入职了某建筑设计院。

这家院虽然不是什么出名的大院，但也历史悠久，做过几个不错的项目，刚进院里的我对一切都充满了好奇，那些看上去仙气飘飘的前辈们就是我的偶像（其实长期加班导致精神萎靡不振而已）。

我还记得入职后第一次部门会议，所长当着大家的面说：小Y是这几年入职我们部门的第一位名校硕士，以后所里的重点培养对象！

自此，我草蛋的设计院职业生涯正式拉开帷幕。

2020年下半年，其实还不错，疫情刚刚恢复，甲方似乎也都挺有钱，我总共干了四个月，做了两个项目，产值比别人一年都高。

只是，实习期收入和产值并没有直接挂钩，心想着按照这个节奏，第二年就该有十几万的收入了，在这三线城市生活，美滋滋！

同时，作为所里新进的硕士研究生，自然也承担起了所里的科研任务，当时所里没人愿意弄，我硬着头皮接了下来，还好勉强出了些成果，拿到了2500元院里给的技术课题项目津贴。

但这笔钱一直押着没发，当时没在意，想着也就是迟早的事儿，只是没想到，2021年，形式急转直下。

总体来说，我们所2021年的产值还凑合，全年大体相当于2020年下半年的产值，但整个院却不行。

从2021年下半年开始，院里就隔三差五停发绩效，到手工资低得可怜，连我参与的某个项目获得的优秀项目生产奖奖金都被扣下了一半未发。

整个2021年，我到手的收入+五险一金连自己全年产值的十分之一都没有，找所长商量也只是敷衍了事，说他自己也不容易，结果却在年底换了套大平层。

实在受不了的我，在今年5月提了离职。

和所长聊的时候，我是做好了不拿当月绩效的准备的，但我万万没想到当初信誓旦旦要培养我的所长，翻脸起来却是毫不留情。

在我提离职时，所长只是象征性挽留了下，然后开始吐槽我去年工资拿的太多，收入超发了多少多少，有些钱应该退回给院里。

当时我的脑子是懵的，去年全年收入，我连产值的十分之一都没拿到，劳动合同上白纸黑字写着的基础工资+绩效的收入构成，扣了几个月绩效不说，我的到手收入还超发了？！

此外，自己一个人干的科研项目奖金，扣下了！2021年优秀生产项目的奖金，扣下了！21年-22年已完成尚未结算项目的绩效，扣下了！去年几个月没法的绩效，扣下了！

这到底是多黑心的企业（领导）才能干得出来的事啊！

不信邪的我天真的以为这是所长用来挽留我的套路，直到离职和人事确认收入时，我20年做2个项目挣得钱，竟然比21年12个项目还多。

而那些已完成尚未结算的项目产值，更是不用妄想了，找所长理论，还被说成了白眼狼，白瞎了他对我的培养。

我不明白，为什么自己辛苦付出换来的薪资，可以被这么理直气壮得扣了个精光！

现在的我，已经换了一座城市生活，原本也想着维权，但来回折腾，时间成本太高，就想把自己的故事告诉大家。

希望大家求职时，一定要擦亮眼镜，稳妥起见，不知名的建筑设计院一律拉黑！

PS：欢迎大家后台联系我投稿，分享更多设计院的故事。

-完-

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