大家好，很高兴跟大家见面。相信很多人入职的时候无法出示离职证明，尤其是刚毕业就换工作的大学生们，不太了解离职证明得意义，一般来说没有离职证明是无法入职的，因为公司会考虑员工的风险。那还有什么办法可以解决呢？一起来看看吧！

一、案例

张先生最近面试了一家科技公司，公司对他的能量特别认可，因为急需用人，HR就把入职时间、入职事项、入职资料等等告诉了张先生，但是在入职当天张先生无法出示离职证明，HR对张先生特别满意，但是考虑到员工的风险就没录用。这事呢说大不大，说小也不小。

二、用人单位为什么要离职证明？

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

由此证明离职证明真的很重要，离职证明是起法律效应的，这样也可以规避公司与员工的纠纷。

三、没有离职证明怎么正常入职？

对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

要求员工出具承诺书

背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

对此你们有什么想说呢？