“肠子都要悔青了，随意在网上抄的一封辞职信，却给我造成了上万元的损失……"化先生说。

化先生的故事是这样的：

2011年，化先生入职甲公司，勤勤恳恳、任劳任怨地工作了近十年，工作期间甲公司未向化先生缴纳社会保险。化先生年轻的时候身体健康不觉得有什么问题，后来成家了，发现孩子生病需要花钱，自己生病需要花钱，父母的身体状况随着年纪的增长也越来越差，需要花钱的地方很多，自己挣的工资入不敷出。

在公司里工作了那么多年，公司从来没有提过缴纳社保的事情，如果公司给自己缴纳了社保，自己和孩子的医疗费能报销一部分，压力能小一点，以后退休了还能领取养老金。于是，化先生走上了向公司沟通缴纳社保这条路。奈何，一开始说的时候公司领导同意向上级公司的总经理反映，后来就没有下文了。

之后，甲公司的领导换了四五次，化先生次次询问、沟通，但得到的结论不是上面没有回复，就是上面在考虑。就这样，化先生在希望、等待、迷茫、失望中度过了多年，因为看不到希望，化先生一气之下从网上找了一篇“文艺”的辞职信，略作改动就交给公司扬长而去了。

“尊敬的公司领导：此时辞呈，敬请海涵。转眼十年春秋，承蒙公司接纳，勤心劳作，不敢稍有懈怠。

时至今日，事与愿违，本当坚持，然孝亲养家，责任在肩。今日请辞，实属无奈。预祝公司蒸蒸日上，取得更大成就。”

随后，化先生向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，请求甲公司向其缴纳社保，并且支付因未缴纳社保而离职的经济补偿（注：八万元左右）。

仲裁庭审上：公司提交了这份辞职信，证明化先生辞职是因为要回家照顾父母，系个人原因，不应支付经济补偿金；化先生的代理律师对辞职信进行解读，称：“时至今日，事与愿违”是指公司未向其缴纳社保这件事不能如其所愿，“然孝亲养家，责任在肩”是说上有父母需要赡养，下有子女需要养育，自己肩负责任压力大。辞职是无奈之举。

但随后出具的裁决书对此事的认定是：从辞职信的内容来看，不能证明申请人（化先生）的离职原因是被申请人（甲公司）未依法缴纳社会保险。现申请人要求支付因未缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿，没有事实依据，本委依法不予支持。

律师解读：

因为这封辞职信没有明确说明化先生的离职原因，甲公司认为是个人原因，化先生认为是未缴社保事宜，作为中立的仲裁员，在没有其他证据佐证的情况下，无法对一份模棱两可的证据进行认定。

中国的语言文字博大精深，写文章可以追求文采飞扬、语句优美、内容似是而非的境界。但人际往来的文件资料切记要明确、具体、具有可操作性。化先生如果递交一份写明因公司未缴纳社保而离职的辞职信，或者他什么都不写（法律规定：单位必须给劳动者缴纳社保，是法定的义务），损失或许会变成收入。在此，奉劝广大劳动者，离职时对辞职信要慎重对待，不可马虎。

作者：陕西兰杜律师事务所 张旋律师

编辑：洞见法律

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