在生活中还是充满着各种各样的意外的，尽管用人单位与员工签订劳动合同，但还是会以为一些各式各样的原因出现离职情况。那么离职之后，工资该怎么计算呢。希望该文章对大家能够提供一些简单的帮助。

首先，我们先要了解一个事情就是员工离职后，可以要求单位一次性结清工资吗。

依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过上述条件可以了解到，用人单位应当在合同终止时一次性付清劳动者的工资。

如果单位离职后单位未发放工资该怎么办？

有时候辞职离开公司的时候并不是直接就能拿到所有的工资，部分单位当月工资次月发放。也就会出现有些人在辞职的时候公司没有发工资，之后到了发放工资的时间公司还是不肯发剩余工资。那么，辞职了公司不给发工资怎么办?

1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。

2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简单讲就是申请劳动仲裁，要求单位支付工资。该方法是最简单有效的，不过程序较多，还需要劳动者准备好充足的证据，还需要专业人士的指导，如果是拖欠工资的话最后还可以要求进行经济赔偿。

在此还是向大家强调一下，一定要通过法律允许的正规途径去维护自身的合法权益。有些时候，被侵权的劳动者习惯于秉承多劳多得的思维，由着性子胡闹，实际上，这样的想法很危险。非法手段讨薪，很可能触犯法律，损害自身权益。