劳动关系解除后是争议的高发期，尤其是用人单位单方解除合同，极有可能产生劳动争议。

“秋后算账”是劳动争议的一个典型特征，很多老板自认为“我对员工有情有义，我的员工必不可能告我”。

但当劳动关系解除，双方不再有隶属关系，员工不再获得单位的报酬，产生争议后才发现其实员工积怨已深。

实践中，劳动关系解除有这样几种情形：单位辞退、员工辞职、合同到期不续签、裁员、员工自动离职，这些情形下都会产生哪些争议，争议仲裁的诉求赔偿标准又是怎样的呢？

辞退：用人单位单方解除劳动合同

单位单方辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。

过失性辞退是指《劳动合同法》第三十九条：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、劳动者严重失职、徇私舞弊等情形。

此时，双方发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁会要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，同时还会附带提出社保、加班工资、年休假等诉求，可能存在问题的都会提出，这不在本文的讨论范围。

如果单位胜诉，则无需支付赔偿金，反之单位则需支付赔偿金。

恢复劳动关系：员工要求恢复劳动关系，并非只是继续履行劳动合同这么简单，实践中员工还会要求支付仲裁、法院审理期间的工资损失。因为单位违法解除，导致员工没法上班，这期间的工资损失，法院会支持。

有过典型案例，员工月薪8万，仲裁、一审、二审总共打了两年，公司赔偿24个月工资损失，共一百多万。

违法解除赔偿金=经济补偿金×2

根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，单位违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

非过失性辞退是指《劳动合同法》第四十条的情形，员工无过错但合同已经无法继续履行，解除劳动合同后单位应当支付经济补偿金。

辞职：劳动者单方解除劳动合同

一般来说，劳动者自己提出辞职，用人单位是不需要支付赔偿的，但员工若是属于“被迫离职”，则可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

1、未提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

自离：员工不办理离职手续直接走人

员工自动离职在实践中很常见，通常会发生三个争议：

1、员工自动离职，单位扣发当月工资；

2、员工不办理工作交接，给单位造成损失；

3、员工违反保密协议、竞业限制，给单位造成损失的。

裁员：单位经营困难或经营调整裁减人员

企业破产重整、经营困难、经营调整等情形下裁减员工，应当提前向工会或全体职工说明情况，并且向劳动行政部门报告。

企业裁员应当向劳动者支付经济补偿，并且无固定期限合同、长期固定期限合同、家庭无其他就业人员的员工应当优先留用。

单位经济性裁员会有这些争议：

1、单位未通过裁员程序，应属违法解除；

2、裁员不按规定支付经济补偿；

3、应当优先留用的人员被优先裁退；

4、裁退了不能解除劳动合同的劳动者。

劳动合同期满不续签争议类型：

1、用人单位不续签未支付经济补偿；

2、单位降低工资待遇标准，员工决定不续签，单位不支付经济补偿；

3、员工达到订立无固定期限合同标准，单位合同到期终止，员工要求赔偿金或继续履行。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。