作者： 张吉龙 来源：全天候科技（ID:iawtmt）

互联网界有个残酷的定律：年龄越大，选择的机会越少。

对于个体来说，35岁是人生尚未过半，体力、智力处于巅峰的黄金年龄。在传统行业，年龄大往往意味着优势——资历老、经验丰富、人脉广阔，是年轻人尊敬的对象。但这在互联网行业刚好相反。

尽管多数公司不会明目张胆地把年龄歧视写在明面上，但反过来对于年轻员工的倾向和偏爱无处不在——招聘岗位多数要求90后，招聘文案注明公司员工平均年龄在30岁以下，以证明自己是一家年轻有活力的公司。

35岁似乎成为一个隐形的门槛，门后同行者越来越少，除了少数通过自身努力跻身企业高层的幸运儿，剩下的多数人都要面临一个问题，未来何去何从？对于这个问题，不同的人有不同的回答。在携程工作的张峰打算自己开一家饭店，曾经在某游戏公司担任制作人的王鸥则离职开起了网约车，刚刚生孩子的林晨打算先休息两年顺便做点兼职。

如今，中国互联网大军中最早的一批人大多跨过了35岁门槛，无论是年龄、学习能力、家庭负担、行业的变化或多或少都让他们焦躁不安。其中不少人离开了这个行业，还有些人正在考虑离开。

谋划离开

最近一两年，张峰越来越感觉到自己与周围同事格格不入。

35岁的张峰是携程的一名程序员，张峰自己也说不清楚从什么时候起，自己特别害怕看到部门里有人离职，因为大多数时候这意味着一个年龄和自己接近的同事离开了。七八年前刚加入携程的时候，他还不觉得这有什么，但现在每一个“老人”离开，他都觉得自己越来越形单影只了。

除了老员工离开，每次新人入职也让张峰感到尴尬。在部门新人入职的欢迎仪式上，新、老员上报年龄、籍贯、星族、爱好等自我介绍环节必不可少，但对于张峰来说，这是一种折磨。

“每次介绍年龄的时候我都觉得自己说不出口。”张峰说，新人的年龄越来越年轻，90后已经成为主流，甚至出现了95年后，比张峰整整小了10岁。

有一次组里来了个新人，张峰作为年龄最大的老员工第一个自我介绍，他说完之后，新来的员工赶忙称呼张峰是老前辈，要向他学习。

这句话触动了张峰的敏感神经，他觉得老前辈这三个字里面别有含义，“这么大了还在这里当程序员呢!”

年龄的差距让张峰与同事们无形中形成了阻隔，他觉得自己很难和这些90后同事玩到一起。以前下班了，他和同事们老去网吧组团玩魔兽世界，而现在这些同事们更愿意玩“吃鸡”游戏，张峰私下也尝试过这个游戏，结果令他沮丧， “年龄大了反应慢，莫名其妙的就被别人打死了”，老是拖后腿，他也觉得不好意思再和别人组队。

最近一两年，张峰开始考虑自己的出路，转型的念头也越来越强烈。

尽管他很不愿意离开携程，但是他觉得自己别无选择，“在携程已经工作了7年，在此之前最长的一份工作只干了九个月。”他认为携程的工作虽然忙和累，但待遇不错，且相对稳定。

实际上，35岁的程序员也并非没有出路，比方说晋升为企业中层。为了抓住年轻用户，从BAT到中小互联网公司，提拔年轻中层的趋势已经越来越明显。只是这条路对于张峰来说，可能性微乎其微。

而在携程之外，他也不愿意继续从事程序员的工作。2015年，张峰在苏州尹山湖附近买了一套房子，当时的想法是苏州离上海很近，未来或许可以在苏州生活、上海上班，或者找个机会到苏州工作。

但是四年过去了，他发现每天苏州和上海两地往返并不现实，而苏州当地的互联网企业不多，且工资太低，即使有类似于同程旅游这样体量的企业，竞争也非常激烈，他的年龄已成为了劣势。

几个月前，经过谨慎考虑，张峰下定决心在苏州吴江一个新开的购物中心里租了一个门店，打算开一家餐饮店。

如今新店已经在筹备阶段，但张峰还未打算离职。多年以来在携程的工作让他积累了一定的财富，但他仍然担心这一次转型会失败，投资的餐饮店血本无归，因此他计划在饭店未能够稳定盈利之前，继续留在现有的工作岗位上，“这样保险一些。”

对于张峰来说，开店最棘手的可能是如何管理的问题，多年的程序员工作使得他习惯了和代码打交道，而如何协调人的关系，他还需要补课。但这些都是后话，为了开店，张峰想到，首先还是“要在当地招聘一些年轻人”。

中场喘息

在游戏行业混迹14年后，王鸥成为了一名滴滴快车的司机。

王鸥的职业生涯曾经一路顺遂，从一个不知名的小公司做起，后来进入了九城这样的大游戏公司，从一个带实习生的普通员工 晋升成为主策划人，再到游戏制作人。

但是在职业生涯的第十四年，王鸥决定离开这个行业。“工作太累了”，随着岗位级别越来越高，王鸥的压力也越来越大，他觉得自己失去了“生活”。

“每个部门加班，你都要跟着加班，快崩溃了。”当其他人痛恨996的时候，996却是王鸥的奢望，“程序修改BUG动不动加班到两三点，我都要陪着到两三点。”

年龄的增大让王鸥感觉加班越来越难以承受。由于经常工作到太晚，甚至提不起精神回家，王鸥直接买了一个睡袋放在公司。

真正让王鸥下定决心告别这种生活源于一个偶然事件。王鸥一位女性朋友的对象在腾讯工作，两人刚结婚不久，这位女性朋友就和身边朋友诉苦，称对象一个月里只有两天回过家，剩下29天因为加班都睡在公司。

“你结婚的时候应该知道他的收入还可以，但是也要理解他的另一面就是太忙。”王鸥虽然口上劝着新娘，但是内心却受到了触动。

他想，自己天天忙着加班的时候，妻子是否一样的孤独无助？一时间所有因加班而不满的情绪都积沙成塔，王鸥决定回归到生活中。

放弃了游戏公司的高收入，王鸥没有去任何一家公司上班，而是选择了开网约车。对他而言，开网约车除了时间相对自由外，还有一个重要的原因是不用再参与到勾心斗角的办公室政治中了。

离开了原来的公司，网约车成了王鸥的避风港。虽然新工作的收入远没有之前高，也更不稳定，但王鸥发现，自己变得更加开朗，且没那么焦虑了。

王鸥称，不知道自己未来会不会一直开网约车，也许未来他还会找一家公司去上班，过每天打卡、忙碌的生活。但至少眼下他很享受这段时光。

互联网的发展，让商业竞争变得越来越快，它不断蚕食着一些人的生活，但也带来了诸多益处，例如提供了新的就业机会，让一些希望逃离职场的人有了更多选择。

离场焦虑

2018年10月，修完产假的林晨重新回到公司的第一周就办理了离职，从国内视频行业第一阵营的某家公司离开。

这是一个艰难的决定，无论是从职业发展还是收入来说，她对这份工作都非常满意。林晨不想离开，但她没办法。

“对在互联网企业工作的女性来说，一边工作一边当妈几乎不可能”，林晨认为，孩子和工作不是选择题，答案只有一个，选择孩子。

虽然对于男性来说，生孩子也意味着要分出更多的精力来照顾家庭，但这在女性身上更为明显。“别说加班了，一下班我就要匆匆忙忙的回家。”林晨认为自己的角色没有人可以替代。

在竞争激烈的互联网行业中，加班通常是不可避免的事情。虽然事业处于上升期，但林晨还是毅然决定离职，回归家庭。

林晨对网络上流传过一个视频印象深刻：在一个电视节目中，京东的公司高管们正在聚餐，爱喝酒的刘强东提议干杯。结果，一位女副总裁为难地提出：自己意外怀孕四个多月了。而刘强东的反应让人意外，“像你现在这种情况的话，应该请假休息一下。你们休假也是给其他兄弟们一个机会，不要觉得公司离开了你就不行了”。

这段视频在网络上引起很大反响，刘强东的态度也备受争议，但这却真实反映出了互联网职场对于女性的残酷。

但林晨还不想彻底从职场中退出。可以在家里做些什么？她想到了开网店。

在朋友的推荐下，林晨在一个线上平台花了99元开了店。但与以往的经营模式不同，这个店不需要自备商品，只需要将平台提供的商品链接转发给他人，达成交易会她从中抽取佣金。

但是她很快发现，这次开店只是交了一笔“智商税”，原因是这个平台的商品价格昂贵，多为不知名品牌，而且种类少，几乎无人下单。“这个公司就是赚的开店费”，林晨发现自己不仅赔了钱还赔了人脉关系。由于宣传的需要，在开店之后，林晨经常在朋友圈发广告链接，后果就是她的朋友圈被不少朋友屏蔽了。

第一次的转型失败并没有让林晨心灰意冷，现在她又有了新的计划——做公众号。作为资深电影迷，林晨以前经常想写影评但没有时间，而现在时间已经不是问题，“如果能吸引广告投放的话，实现兴趣和收益的结合就更好了。”

心态挑战

对于中年互联网人来说，转行是一个巨大的挑战，无论是心理还是收入上都必然要面临一次全新的改变。

“别人说我不行还可以接受，如果自己说自己不行就太悲哀了”，对于中年互联网人的转行，并非所有人都可以接受，一位互联网从业者认为，他自己就不打算转行，因为转行意味着否认自己过去十几年的价值，“相当于自己承认被淘汰出局”。

在互联网技术、风口、商业模式更新越来越快的今天，一旦离开互联网行业一、两年，或许意味着彻底离开。“谁会雇佣一个两年没有写代码的程序员。”因此张峰认为，转型就要选择自己最喜欢的行业，一旦选择了转型的方向只能全力以赴。

而对于王鸥来说，从一个手下管理几十号人的项目组老大到一个天天风里来雨里去的网约车司机，他认为还是需要调整心理落差。

俗话说“跳槽穷三月，转行穷三年”，而从互联网行业离开，收入下降确实为大概率事件。今年4月，腾讯企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示，互联网、房地产、金融是薪酬水平最高的三个行业。

不过对于收入，张峰有自己的看法。他认为不能简单的以短期收入来衡量职业发展，“程序员是个吃青春饭的行业”，他认为，一些传统行业虽然前期收入较低，但职业生涯周期更长，而且更看重行业积累。

在王鸥和林晨看来，如今的离开，更像是一场中场休息，生活在继续，尝试也在继续。“我没有脱离职场，商业世界还有我的位置。”林晨说。