元旦火车票今日开售 春运首日车票本月12日开抢

随着2019年临近尾声，2020年春运的火车票即将开售。今天上午，从12306官网获悉，根据铁路预售期安排，今日起，铁路元旦车票就已经开始售卖，12月12日，2020年春运首日火车票也将开售。

每年的春节过后就是各大应届生开始着手准备应聘工作的时候，也是很多离职者离职的较好时机。

可以回家过年修整一段时候，过完节后开始应聘新的岗位。

如果你明白离职是什么意思，就要知道如何在应聘的时候，进行正确的自我介绍将会使大大提高自己的应聘成功率。

那么我们如何做一个正确的自我介绍呢？

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不要说无用信息

我的朋友小陆今年刚毕业，去了好几家公司应聘都被拒绝了。

他说，感觉约大，越牛的公司，面试的领导架子很大，非常缺乏耐心。5分钟的自我介绍，才讲4分钟他就让下一位进场了。

我直言不讳的说，你是不是就把简历念了一遍，还是就说自己是哪个学校毕业的，兴趣爱好如何等等。

我们老师都是这样教我们的。

我感叹，公司面试自我介绍是非常重要的，所以面试时如何自我介绍有很深刻的意义。

正确的自我介绍通常是面试过程中非常重要的关键点，可以说直接影响了面试领导对你的第一印象，答得不好，确实就会被拒之门外。

我已经工作了十多年，也接触了不少公司HR的领导，所以我想以一个管理者和面试领导的角度，谈谈面试如何做自我介绍的几个误区。

一、自我介绍时，容易犯的几个误区

误区一：照着简历背诵。

其实在投档的时候，面试领导和组员肯定都已经看过一遍，照样背诵一遍

，既无亮点又无新意，面试领导也觉得无趣。

误区二：信息毫无新意。

“各位领导好，我来自某某某大学某某某系毕业的。我身高XXX，体重XXX。我的爱好打篮球、打游戏、旅游……”

这个就是一个死气沉沉的模板。

之前已经说过了，面试领导已经看过你的简历，基本情况已经了解，所以他想要的是其他你能提供的信息。

误区三：最重要的就是缺乏时间观念。

介绍不要滔滔不绝，刹不住车，一些人自我感觉良好，在部门面试自我介绍的时候对很多事情进行自我延展，但是又不注意时间，导致超时。

明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没讲到一半，只得强行打断。

表面看，各种细节讲得非常全面，但实际上体现出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：

其一：对应聘的职位毫无兴趣。那么作为面试官，为什么要对你上心？

其二：时间观念差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。

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面试的领导需要知道什么信息

以一个管理者的角度来说，面试一分钟自我陈述里，最想听到两点核心信息：

第一：你有多想得到这个工作？

第二：你能力是达到工作要求？

很多人看到后应该会这么反问：没有这么麻烦把，只需要做自我介绍面试，后面一样会问到上面的问题吧？

一般的面试套路是如此，但是换个角度来想，如果你先将自己面试前做的功课体现出来，必然会将被动化为主动，面试领导肯定会对你兴趣倍增。

尤其像前面的小陆，如此之多的竞争者，面试领导的个人精力、时间本就有限。我们考虑的自然是如何第一时间脱颖而出，让他留下深刻的印象和记忆。

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如何一句话让面试官留下你

分析了这么，我们在面试做自我介绍时，怎么说最好呢？

一个优秀的自我介绍，应该是一篇吸引读者（面试领导）文学作品。

核心观点只有一个：我就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用what-why-how。

我们来做个示范。会这样对面试官做自我介绍：

“您好，我是XXX，我仔细研究过贵公司招聘的XX岗位，我觉得这个岗位非常有吸引力，结合我自己自身条件，我坚信自己能胜任。”

这一段，我的观点是什么。

“根据应聘要求，我了解到贵岗位核心要求是三点：

第一点，扎实的技术功底。

我曾在某某某公司担任某某莫项目技术负责人，成功交付过某某某类似项目，拥有丰富的经验。

第二点，卓越的沟通能力。

我在前公司担任项目某某某职务期间，曾带过团队，同时跟多个不同部门协作沟通，每次都能得到正确的结果，并且满足项目交付需求。

第三点，良好的抗压能力。

我曾经做过很多时间紧且要求高的项目，内部、外部压力都极大。有很多时候，客户总是因为各种实际情况的变化而要求更改项目需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。”

上述几段，为什么我能胜任对方的岗位需求，这个就是why。

“假如我能应聘到该岗位工作，我会这么做：

第一熟悉工作环境：

我将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等。

第二、虚心请教学习：

跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态。

第三、尽快进入角色

第3~6个月内争取能够独立工作。

最后就是进入工作岗位后我会如何工作，这个就是how。

“综上所述，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。”

如果是应届毕业生，并没有相关工作经验，对应前面3点，我们仍可以保持同样的逻辑，只用相应替换案例：

“我在技术上已经有较好的前期知识储备。专业课成绩很好，都是A+，获得过奖学金。

我具备优秀的沟通能力。我在学校担任班级或学生会某某某职务，需要在老师和同学间上传下达，老师夸奖我，每次布置任务都非常方便，因为我总能抓到重点，又言简意赅。我可以举一个例子，比如（省略若干细节）……

我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的某某某庆祝活动，又要准备复习考试。我每天熬到3点，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。”

“综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司 ，谢谢。”

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如果是离职后重新应聘工作的时候应该怎么说

如果面试领导知道你是离职后再来应聘，那么他一般都会问你的离职原因。

那么我们的离职原因怎么说，才会是离职原因的最佳回答？

我们可以这么分析：

一、为什么你要离职？

离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：面试为什么选择我们公司？

顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题。

这活你能干吗？

这活你爱干吗？

我们能和你共事吗？

这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。

得到三个问题的答案，也就是面试领导询问离职原因的真正目的。

借用网上一个经典的离职例子：

一个优秀的应聘者是这么回答的。

“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。

“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。

“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”

简单的三段话，周明通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。

这活你能干吗？

能！我岗位提升快，经常获得客户表扬信就是最好的佐证。

这活你爱干吗？

爱！只要能让我成长的活，我都爱干。

我们能和你共事吗？

能！我和同事、客户的关系都非常好。

可以说这个差不多是hr最满意的离职原因。

二、与面试领导谈到离职时要把握的原则？

了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。

原则01：尽可能坦诚。

一个做背景调查的资深行家曾告诉我：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”

背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。

明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？

明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？

明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？

择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。

虽然这个回到不是突然离职最好理由，但是既然你坦诚布公，但是也是无法拒绝的辞职理由。

所以不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。

原则02：不要强调主观性的困难。

每天6点起就要起床，因为单位离家太远了，老板每天都让写汇报材料而且要加班到深夜……

也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。

原则03：表达未来的职业规划。

人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。做好职业发展规划，对每个应聘者百利而无一害的。

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小结

总结一下：

当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1.不照背简历。2.表达有新意。3.时间观念强。

从面试官角度，无非想快速了解两点：1.你想不想获得这个岗位？2.你的能力是否胜任岗位？你的职业规划是什么？

所以，一个优秀的自我介绍，一个优秀的自我介绍，应该是一篇吸引读者（面试领导）文学作品，结构，推荐采用what-why-how。，核心只聚焦一个点：

综上所述，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。

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将会

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