我们都知道自己辞职是没有赔偿的，但南京的一起劳动仲裁案却有点不一样，小张在19年9月向公司提出离职申请，但公司不但没有对辞职申请作出回复，还给小张涨了工资，并调整到新岗位工作，小张也就没有再说要辞职了。怎知，去年2月，公司突然同意了小张的辞职申请，让他尽快办理离职手续。

这种情况，小张肯定是不服的，与公司领导协商也没能达成双方都同意的解决方案，最终，小张选择将公司告上法庭，要求公司赔偿违法解除劳动合同的损失。

法院认为：“原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》的规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新的发放、安排，在原告看来就是继续留用他的”。

这意味着，小张和公司早在9月时，就是否继续履行劳动合同义务达成一致意见，公司突然在6个月后再对早已失效的离职申请作出所谓“同意”的审批当然也是无效的。在不具备任何法定解除劳动合同的情形下，公司单方面与小张解除劳动合同，停发社保与工资，任命其它人顶替小张，已经构成了违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同，公司要承担经济赔偿责任，也就是我们平常说的2n+1个月工资。

一审法院判决公司赔偿小张51万多元。公司不服，提请了上诉，但二审仍维持原判。

虽然小编并非当事人，但大概也能猜出公司这是釜底抽薪，小张提离职后一时半会找不到更合适的人，干脆用升职加薪先吊着小张，等找到人，立即就让小张走，公司有公司的考虑可以理解，但双方坦诚交流是不是更好呢？

我们常说“知情同意”，但在实践中，员工往往是最后一个自己被解雇的人，这种不对等的信息制度不但不能帮助企业更进一步，反而会让员工不信任公司，这种结果真的好吗？《劳动法》《劳动合同法》保护了“打工人”的权利，何尝又没有帮企业规避了一些“不公平”的情况呢？遵纪守法，不钻空子，大家都好。

来源于找法网