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员工辞职报告怎么写简历,员工辞职报告怎样写!

时间:2023-02-26 20:59:07 阅读: 评论: 作者:佚名



“汽车是一个特殊的领域,假如不了解他们中间的行话,可能很难获取他们信任,


“其实有9成以上的求职者,他们的简历并不合格。

一个求职者往往会遇到4个问题:

其一,职场迷茫期,着时候需要给对方输出一些成功的求职案例,并且给他们明确几条可选的通道,这样可以让他们心理上得到一些宽慰,也能看到合适的路径;


其二,简历上呈现的工作无重点,很多的简历都相对坑长,并且重点不突出,这时候其实需要将简历数据化呈现,去掉很多重复的经验。


其三,在简历中呈现一些专业术语有助于在HR或者招聘方筛简历时候加分。


其四,能够从故事中挖掘自身的优势,这方面需要有职业顾问的引导,可以将求职者感知并不明显的特点提炼出来。

PART 01

案例一:10年汽车供应链 马先生


简历问题:篇幅过长,重点不突出


马先生,因为企业并购,导致被动离职,他本人虽然是一名在汽车供应链深耕长达10年的职场人,原本也是属于技术过硬的老员工。


10年的工作时间,让马先生对于汽车行业的专业术语熟练于心,对于内行,他常常能滔滔不绝,但是外行,却话不投机半句多。一旦涉及到专业,马先生都会觉得对方并不是汽车行业人,便拒绝沟通。


在和马先生沟通的时候,“您这边的话是做供应链有多少年呢?供应链包括哪些内容呢?”短短两个问题往往会拦住不少人?


马先生虽然深耕供应链多年,但还是能感觉到他身上充满迷茫,给他一个新选择职业方法来进行分析,并且也会告诉马先生相同的职场人会是什么状态,最后如何做出转变并且成功了。这个过程实际上是给相对迷茫的职场人指路,并不会帮他们做选择。


马先生的原始简历堆砌的比较满,这样是没办法对他简历进行细化和提炼的。针对这样的简历首先从原始简历中找到关键亮点,并且进行一些数据化的输出。马先生的简历和他想要去应征的岗位关联性并不大,对他每一段经历进行深挖,最后才能提炼出相对匹配的简历样式。



PART 02

案例二:15年汽车行质量管理



简历问题:经验丰富,但经历相似度较高,无法突出实际能力。


王女士,在汽车行业已经拥有15年的质量管理经验,虽然去过6家企业,但是每家企业所做的事情也都还是在质量管理方面,并没有质的变化,这样同质化的经验让王女士在求职过程中非常犯难,投递了一个月的简历后,基本石沉大海。


虽然6份经历高度相似,但还是逐一将她的履历进行梳理,在采访中将王女士在工作过程中,攻坚克难以及遭遇的困难都一一梳理开来,最后两份工作经历进行量化展现,作为可数据化的突出,而前4份工作则突显每个工作不一样的侧重点,这样简历的结构更加明晰。


最终王女士斩获3家车企OFFER。

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