文 | 墨客

编辑 | 墨客论史

2年前，在湖南的某个汽车服务公司中，有一个业务员遇到一个很奇怪的事情，他遭到了领导的劝退。

一般来说，领导劝退员工，这肯定是因为这个员工没有做好，所以才会有劝退的现象出现。

但是这个业务员可不是这样，据他所说，在这一年的时间里，公司总共挣了2亿的业绩，而他自己一个人，就占据整个公司的一半多。

如今自己莫名其妙地被劝退，甚至还没有经过他的同意，私自将他踢出公司群，这让他感觉百思不得其解。

不过他对此并没有在意什么，可当他去填写辞退手续时，却发现，这个辞职手续上竟然写的是自愿离职申请书。

这让业务员表示很不明白，这明明是公司以劝退的方式要求自己离职，怎么现在又成为了自愿呢？

气不打一处来，作为公司最好的业务员，他不仅仅没有得到升职，连辞职都能被利用，于是，他便向记者求助，希望能够得到一个说法。

记者得知这个事情之后，也表示感觉有些不可思议，既然这个业务员这么厉害，为什么还会出现这个情况？难道说这个公司是有什么问题吗？

这个业务员姓黎，从公司成立后，基本上所有的业务，他多多少少都有过接触，若是论资质的话，黎先生肯定是公司里元老一样的级别。

最近一段时间，公司派他负责一个全新的区域，对于公司的安排，他自然是明白其中的道理，就是想让自己锻炼一下。

经过一段时间，他迅速地在自己负责的区域站稳了脚跟，并且将这区域内的关系打通，业绩也在蒸蒸日上。

然而让他没有想到的是，领导却在这个时候，直接劝退了他，黎先生实在是有些不理解，因此也无法接受公司的这个做法。

按照劳动法的规定，如果公司主动辞退员工，是需要给予一定的经济补偿的，但如果员工主动提出离职，公司无需承担任何的赔偿。

黎先生自然是知道这一条法律，因此，他觉得，公司的这个劝退行为，其实就是不愿意承担他的辞退赔偿。

这让黎先生表示非常的委屈，自己的能力是有目共睹的。

年底时，公司的业绩总额高达2亿，而黎先生所负责的区域，竟然有足足1.2亿，占据了总业绩的60%左右。

“我自认为在岗位上兢兢业业，负责的区域在一年内高达1.2亿，我无愧于公司的栽培，但如今自己的业绩稳定，公司就单方面的要我辞职，这是卸磨杀驴。”

黎先生对于公司的决定，他的内心是有疑惑的，难道，自己所在的地区被开拓出来之后，自己就要被“劝退”了吗？

虽然对公司领导的做法不认同，但是他也有些无可奈何，毕竟这是公司的安排，他也只好来到公司，签订离职手续。

但也正是因为这次的离职手续，让他感觉到了不合理的地方，公司竟然要他签订自愿离职手续。

于是便发生了开头的一幕。

当记者跟黎先生来到公司总部后，发现这里的负责人十分的淡定，似乎早已知道黎先生会带着人过来，又或者说，他很早就经历了这样的事情。

记者询问道：

“为何要辞退这样一个业绩最好的员工。”

负责人却说：

“黎先生的业绩我们都是有目共睹的，但是他不服从公司调岗调配，也就是说，他并没有按照公司的规定来行事，没有办法，我们只好考虑劝退了。”

而且这个负责人还说道，“劝退”不等于“辞退”，这两个性质是不同的。

根据负责人所说的意思，新的市场是黎先生开拓的没有问题，但这都是以前的事，现在公司要求他前往湖南那边发展，也是公司领导做的决定。

但是当这件事情告诉给黎先生的时候，他却用各种各样的理由进行推脱，公司的安排在他的眼里，似乎全部都是不合理的，明显是在跟公司“唱反调”，

然而对于公司领导的劝退理由，黎先生的确是非常的抗拒，他表示，自己耗费了巨大的心力，才将这个新的市场开拓出来。

如今各种客户都已经熟悉，这个关头，领导非要自己转岗到湖南市场上，这不用怀疑，就是要将自己的劳动成果拱手让人。

了解服务行业的朋友应该都知道，业务员的工资其实是跟业绩挂钩的，也就是说，若是黎先生放弃了如今成熟的新的市场，转战到别的地方。

那么，这肯定是需要从头开始，这样一来的话，业绩肯定是不如之前的稳定，最后得到的工资，也肯定是大不如前。

黎先生其实也说过，自己是可以服从公司的安排的，但是这样的不合理安排，他是无法接受的。

若真是因为这样，公司想要辞退自己的话，就必须要按照正常的程序走，也就是说，公司需要给他一定的赔偿，这是他对于权利的正当诉求。

然而，事情的转变往往就在一瞬间，当黎先生表示了自己的想法，并且希望得到赔偿之后，负责人却改了口，称公司辞退他，并非是最终通知。

不是最后的通知吗？那领导给自己发的消息是什么意思？

通过黎先生和领导的聊天记录，上面明确的要求让他第二天就来公司签署离职合同，也正是因为这样，黎先生才会来到公司。

但现在他带着记者来公司求说法的时候，领导竟然松口，说这个事情还没有最后的定论，这种前后不同意的说法，目的非常明确，那就是不愿意进行赔偿。

记者了解到这个事情后，他便询问黎先生：

“那黎先生，你将来还会在这家公司工作吗？”

黎先生听到后当即表示不愿意，而且当初决定辞退他的时候，公司就不留情面地将他直接踢出了公司群。

这件事情已经在公司内部开始发酵，如果他要继续在这里工作的话，肯定是会对他的身心受到严重的影响。

后来记者还询问到他的诉求，他就表示，公司必须要按照前几个月预留工资与当月工资一起结算。

其次，公司还需要支付给他一定的补偿，按照劳动法的规定，公司应该给他工资基数与工作时间为计算的数额进行补偿。

然而当了解到了黎先生的诉求后，公司领导却表示，自己并没有给黎先生有任何书面上的通知，所以他的这种赔偿是完全不合理的。

不过记者在这个时候站了出来，他并不赞同领导的话，虽然公司是没有任何书面上的通知，但是在口头上的通知，本身就是一个变相的辞退。

但是领导接下来的话却让黎先生表示伤心：

“我们公司没有说要劝退黎先生，因此并不存在劳动赔偿，黎先生应该对公司的某些决议抱有误会，这样吧，我跟黎先生单独谈谈吧？”

其实这句话的言外之意，就是想让黎先生能够继续在公司发展，黎先生也明白，领导的言外之意，就是不愿意去补偿自己。

但是已经伤透心的黎先生态度坚决：

“这件事情全公司的人都知道了，若是我厚着脸皮在这里工作的话，肯定会成为一些人的眼中钉，甚至连公司的领导，都有可能会给自己‘穿小鞋’。”

双方各执一词，记者在其中也不知道该如何是好，不过自己这次来，就是希望能够调解这件事情。

因此，记者表示，大家不妨各退一步，公司按照一定的比例补偿给黎先生，黎先生也可以拿着自己应得的部分，离开公司。

双方对此纷纷表示同意，但这个时候，黎先生却又出现了变动，他表示，只要公司能够一次性地将他的工资全部支付即可，至于补偿，他也不打算要了。

后来拿到工资之后，黎先生对于这件事情，还是有些耿耿于怀，他觉得，这件事情的出现，在他的职业生涯上，确实是一件非常大的败笔。

记者在收集完这些信息后，便公布在了网上，当网友们了解到这个事情后，纷纷表示这家公司的做法有些不合理。

但也有些网友认为，黎先生这样完全就是活该。

虽然他的能力非常的突出，但是在这个行业里面，员工的能力突出也不见得是一件好事，而现在领导辞退他，若是他不走的话，将来走的就有可能是老板。

可有的网友表示，这员工辛辛苦苦开发出来的市场，公司里领导的一句话，就能全盘否定，这无疑是在卸磨杀驴。

反正这个地区的市场已经稳定了，不如直接将当初的功臣一脚踢开，这样既能减轻用人成本，还能更好地掌控资源。

还有网友表示，一个一年能够给公司带来1.2亿业绩的员工，应该是公司重点扶持对象。

现在这家公司领导的做法，不仅仅没有给予鼓励，还从中作梗，简直就是目光短浅，毫无任何格局。

众说纷纭，其实一家公司的运营，不仅仅依靠的是资源，还要依靠领导，若是领导没有起到一个好的带头作用，那么这个公司也会垮掉。

而对于一些公司的战略部署，员工只需要执行就行，毕竟，拥有如此好的业绩，公司领导固然是会念在他的头上的。

换个角度去考虑，也许，黎先生应了公司的安排，将来的事业，兴许还会有更好的发展。