大众网·海报新闻记者 孙秀青 青岛报道

在实际工作中，存在职工与用人单位双方签订劳动合同，但是公司不给职工缴纳社会保险费的情况。记者近日从青岛市人社局了解到，职工以单位未缴社保为由辞职，可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

李某入职某公司从事操作工工作，双方签订劳动合同，但是该公司一直没有给李某缴纳社会保险费。李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付自己无法享受失业保险待遇的损失。那么李某的仲裁请求能否得到支持?

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的…”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据上述法条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

如果职工离职时和单位就此有争议，拿起手机动动手可以通过劳动仲裁来解决。进入“青岛人社”微信公众号，选择我要办事;点击“办事大厅”，点击“劳动维权;点击“新增仲裁申请”，按要求填写完成后提交;点击“劳动仲裁”。职工也可向所在区市的劳动仲裁部门提起仲裁申请。