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家中有事要辞职报告怎么写——辞职报告火锅店员工因家中有事…

时间:2023-02-23 13:19:48 阅读: 评论: 作者:佚名



员工在一家单位倾其所有、兢兢业业、无怨无悔,奋斗多年,多希望在这家公司干长、干久、干至终生,直到退休。但现实往往很残酷,员工中途总会由于多种原因下车:自己的努力没有得到认可和酬劳;管理者不兑现承诺;大材小用;没有得到尊重;管理者不给员工发展的机会;提拔错误的人…。


因为是中途下车,单位自然不会给你和颜悦色,痛快豁达,更多的则是以各种理由拖延、推诿、扯皮,部分结局还会闹的“鱼死网破”。其实员工辞的不是工作,而是老板的为人与管理。

而员工为了顺利离职,自然会编一些“善意的谎言”,以促成整件事情的快速达成,实现早日下车,赶往下一趟车。所以[家中有事]这个最广泛且最直接的辞职理由成了大家屡试不爽的原因,也是令对方无法拒绝的原因。而走“家庭缘由式”撒谎离职这条路,却透露岀多少职场人的不得已。


一、给领导留面子(树形象)

每个人的离职原因虽然千人千语,但归纳起来不外乎“干的不爽和钱没到位”。离职缘由太直白会造成对方结怨,成为不给办离职的直接原因。所以给领导给足面子,树立领导形象,避免尴尬,顺利离职才是咱们需要达成的目标。为了这个目标说一些善意的谎言作为理由也不为过。

二、给自己留后路(立口碑)

给他人方便就是给自己方便,给领导面子就是给自己留后路。保持融洽和谐的关系,是离职签字顺利的润滑剂,在笑来送往中,树立自己良好的个人职业素养。不卑不亢,交接清晰明了,为自己树立良好的职业口碑。

三、给单位留“底子”(稳军心)

单位中员工的离职会对留下的员工造成心里波动,若是“被同业挖角”的理由离职,则会对其他员工造成非常大的波动,影响军心。若是“家中有事”离职,人之常情,其他人会产生共情,从而影响波小,可以稳定军心。

马云曾经说过:“员工离职无外乎两个原因,一个是‘干的不爽’,一个是‘钱没到位’”。而“家庭缘由式”撒谎离职,目的就是要快速的办理离职手续,以谋求更高更好的发展。员工的离职都属无奈之举,无论什么样的缘由都会给双方带来损失。

唯愿单位为员工周全考虑,顺利办理离职,让员工以愉悦的心情离开,而不是带着伤和痛。同时,虽然员工离开了,但可以和原单位成为合作关系或代理关系。如阿里巴巴,每年都会特别邀请离职人员回公司参加年会,共同助力公司发展,其乐融融,何乐而不为呢。


作者叶伟,全国优秀讲师获得者,20年早起奋斗者,资深职场管理培训者。分享职场领域干货,欢迎关注点评转发赞!


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