文/萌娃保卫战（原创，严禁抄袭，侵权必究）

到了大四，年龄与心智同步成熟的大学生，开始摆脱大一到大三的“咸鱼”状态，想在最后一年奋发图强，争取毕业前后顺利签下一份“就业协议”，实现“毕业即就业”的无缝式对接。

殊不知，就业协议也不能乱签订，一旦签错会给自己带来很多意想不到的麻烦。

在此，提醒即将毕业的大学生，一定要格外重视“三方协议”，千万别轻易“下结论”。

大学生毕业后不要乱签“三方协议”，以免自找麻烦

大四的下半学期，大学生不仅要准备毕业论文、毕业答辩，还要投递简历、参加面试、准备考研等。

这个时期，学校会给每个即将毕业的大学生发放一份“三方协议”。大学生找到工作后，会与用人企业签订“三方协议”，并将其中一联交给学校。

“三方协议”可以保障大学生的权益，比如档案、户籍等，直到大学生正式到用人单位入职，才会失效。这在一定程度上避免了用人单位反悔的情况，让大学生毕业后即可顺利就业。

学校则会根据“三方协议”统计大学生的就业情况，并由此计算出当年的就业率。

但是，“三方协议”不仅对用人单位产生效力，具有一定的约束力，还会给大学生“挖坑”，引来一些不必要的麻烦。

因此，大学生签订“三方协议”时要清楚其作用和影响，千万不要稀里糊涂“坑”了自己。

大学生与企业签订“三方协议”，会产生哪些影响？

虽然“三方协议”属于临时性的书面约定，却对三方都会产生法律效力。大学生一定要先了解协议内容，明确协议对自己的约束力，再决定是否签订，以免自找麻烦。

• 企业违约，负有相应的赔偿责任
  

用人企业与大学生签订了“三方协议”后，相当于给了大学生一颗“定心丸”。只要大学生如期到用人企业报到，企业就要接收，并给大学生安排工作。

若是用人企业有违约行为，负有赔偿责任，大学生有权向用人企业提出赔偿。

• 学生违约，需要支付相关违约金
  

若是大学生未按协议约定日期到用人企业报到，或不愿意去用人企业上班，也会视为违约，大学生同样要向企业支付一定金额的违约金。

• 签订合同，大学生不再是应届生
  

一些大学生签“三方协议”的同时，还会签劳动合同。正是劳动合同的签订，使大学生不再是应届生的身份。

在今后找工作和缴纳社保时，大学生就成了往届生，不再享有相应的福利政策。

• 不敢违约，错失更多的就业机会
  

若是大学生签了“三方协议”，又有了更为心动的就业机会，却支付不起违约金，只能选择放弃，毕业后直接去签订“三方协议”的企业入职。

签订“三方协议”前，大学生就要考虑清楚。如果大学生的自身实力够强，完全没有必要急于签订“三方协议”。

应多投递几份简历，为自己寻找更好的就业机会。毕竟，签了“三方协议”，大学生想毁约就难了。

签订三方协议时，大学生要注意避开哪些陷阱？

很多大学生缺乏社会经验，容易被不良企业蒙骗，从而签订不合理的协议内容。大学生要认真查看协议内容，以免掉入企业设置的招聘陷阱之中。

• 企业名称是否与所盖公章保持一致
  

有的用人企业填写的企业名称与所盖公章上的名称并不一致，一旦发生权益纠纷，大学生会处于明显的劣势地位。

大学生正式与企业签订“三方协议”时，应认真核对企业名称，确保与公章上的单位名称一致，避免受到不良企业的欺骗。

• 约定内容要黑纸白字填写到协议上
  

大学生与用人企业约定好的薪酬、待遇、工作岗位等相关内容，一定要黑纸白字写到“三方协议”上，经过核对无误后，才能签上自己的姓名，并按上手印。

签订“三方协议”时，大学生要注意这两个方面的细节，避免被一些企业哄骗，可能会给后续的工作带来很多不必要的麻烦。

结束语：

虽然一些学校将“三方协议”与大学生拿毕业证相挂钩，目的是为了提高学校的就业率，为学校做宣传，但“三方协议”的好处依然不可忽视。

一旦大学生面临被裁员的局面，却不想离职，“三方协议”就成了大学生维权的“最有力证明”。

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