每年发完年终奖都是辞职的高峰期，这不就有7人申请辞职，其中更有2人提交辞职报告时间已经超过40天。但是领导为了降低人员流失率，保证指标在上级单位要求的合理范围内，就一直推三阻四，一拖再拖。眼看着三月都完了，还是迟迟不见动静！

几名员工也是不想跟单位撕破脸，想着好聚好散，只能忍着。可是领导倒好，为了自己的指标，迟迟不肯批准，既不能去新公司入职，也不能回家，有几个员工已经闹了好几回了。

说实话，子骞最讨厌这种不作为的领导了，不办事也不作为，整天就抱着自己的一亩三分地，缺乏大格局观。

从法律角度而言

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，单位不得变相扣留员工人事档案，不得拒绝办理辞职手续。

从公司角度而言

既然想降低员工流失率，那就该拿出诚意，该和员工谈心谈心，该让员工放假放假，而不是以这种不作为了事。既然想把员工留住，那就和员工聊聊，像我们单位之前的老领导，跟每个要辞职的员工都会先谈话，是单位问题的，能解决解决，确实想走的，绿色通道开启快捷办理。

这就跟前段时间网上爆料的员工陆某被辞职一事一样令人憎恶。员工陆某因父病重递交请假单后回老家，公司第二天通知其审批未获通过，陆某折返过程中父亲去世遂又赶回老家奔丧，八日后回到公司上班，公司认为陆某未经批准强行休假视为旷工，以陆某严重违反公司制度为由将陆某辞退。

企业在考虑自身利益的同时，是否该酌情考虑员工权益，或者说能否按规矩办事，能有点人情味儿。在自己的小格局里，又能走多远呢？#职场达人说#

那么遇到这样的公司或者领导，劳动者该怎么办呢？

建议大家做好证据保存，提交书面辞职报告要拍照留存，同时要及时告知领导，期望领导及时办理。对于多次催促仍不办理辞职手续的，劳动者要勇敢拿起法律武器保护自己，可向劳动仲裁委员会提请仲裁，寻求法律的保护和支持！

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