#头条创作挑战赛#

“奇葩说”是一个我很喜欢的辩论类型的综艺节目。从大一开始，奇葩说的每一集我都按时按点的守在电脑屏幕前准时收看。比较抠门的我，也为此充了爱奇艺的年度大会员。

这个节目吸引我的是对各类思想的包容，能够引起共频的辩题和多种纬度的观点。这些总是让我眼前一亮。我也从中吸取到了很多，也让我对事物的看法，视野更加开阔了。

但进入工作之后，我就看得少了。因为工作占据了我太多的时间，还有就是对节目的新鲜感也没有以前这么浓烈了。

今天因为休息，感觉自己很久没有看书了，就看了一下蔡康永老师的书。然后就想起了我以前热爱的“奇葩说”。所以就趁着休息的时间，又打开了爱奇艺app。就看到了这个关于如果领导明显不喜欢你，要不要辞职。这样的一个话题。

我的第一回答是要辞职，既然领导都表现得那么明显了，显然我在这个公司工作下去肯定是不快乐的，既然如此那我为什么不辞职，世界工作千千万万，不行我就换啊。不要委屈了自己，而且从长远的发展来看，这也是比较明智的选择。但后面听了杨天真和刘教授的发言之后，我觉得自己好像也还有其他的选择。那就是不辞职。

就像她说的那样，我们与公司之间是雇佣关系又不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要。为什么要去在意领导喜不喜欢我们呢？而且情绪会变换的，如果我们只是单单用情绪去判断的话，它是不靠谱的。领导到底喜不喜欢我们，这是我们的主观想法，但这样的想法有时候也会存在偏差的。可能在你自己纠结万千的时候，领导根本就不知道你是谁。

所以我们应该明确自己的目标是什么，一切行动为目标服务。这样才能做到当下不会冲动，事后不会后悔。

不要让路人甲去扰乱了我们的路！