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《人事经理写给老板的辞职信》全文如下：

尊敬的张董事长，您好！

这是我最后一次叫你一声董事长！也是最后一次向你递交的一份正式信函，尽管以前也多次给你写过很多的建议信都未得到回复，但是这一次你必须得回复并答应，因为这是我的辞职信。

请原谅我手头上还有你交办的几件事还没有执行和落实，我就提出了群呈。我是军人出身，不是我执行力不够，这点相信你是知道的！

但这几件事，我不是不能办，而是办了后，我的良心会不安的！

第一件事：是年底前炒掉品管部李经理的事。李经理入厂15年了，由一个35岁的青壮年，变成了现在50岁的即将步入老年的人。

他没有什么学历，是基层一名普工一步一步晋升上来的，年纪已经满了50岁，出去后，基本没有什么好工作等着他了。他三个小孩都还在念书，一个念大学，两个念初中。

他找过我多次，对于炒他，他说没有意见，因为工厂要发展，他自己没有文化，跟不上了，只能淘汰。他说厂子是他看着一点一点壮大起来的，他对厂子有感情，希望厂能够更进一步发展。

但是，他说能不能帮他把前面没买的13年社保给补缴起来。你知道，还是当初我来了之后，给10年以上的老员工开始买社保的，当时你坚决不同意所有人都买，说是成本增加太多，一步一步买。

我昨天跟你说，按规定发放经济补偿金给李经理，你没同意，让我尽量说服他主动辞职。我也婉转的劝李经理自己提出辞职了，他也同意了，但是他提出补缴社保的要求，我没有想到你不肯答应。

我实在是无法开口拒绝他了！毕竟，他做了十五年，身体也不好，如果日后连社保都没有，老了怎么办？

第二件事，就是小王工伤的事。小王受伤已经一年多了，当时为了急救，还是我垫了两万多的医药费。当然，这个钱上个月你给我报了。可他后来自己出的康复治疗的钱还有一万多，我也多次跟财务交涉，让她们给报销了，可财务说，你一直还没签字？

这个钱我可以做证，是小王自己掏的，还是找老乡借的。接下来还要做伤残鉴定，你让我一直拖着不给办，但事不能总这么无休止拖下去呀！

小王这么年轻，就少了四根手指，以后谈个对象都很麻烦，他说他们村里，多的是没讨到老婆的人，他现在很自悲，家里条件不好，一没房二没车，他现在唯一的指望，就是想拿点伤残赔偿，可事情都拖了这么久，还没能进入鉴定程序。

第三件：未完成的事，就是年初定的制度，业绩达标后，按一定比例给予年终奖，可你上周却跟我说要取消了。

据我了解，今年各部门业绩都已达标，生产部和研发部还超额百分之四十完成，如果不兑现的话，明年还能推行我提出的这个年度绩效奖金计划吗？再推，还有哪个员工会买帐？

张董事长，还有几件我就不一一列举了。企业要发展，离不开这些员工的努力，你怎么样对待员工，员工就会怎样对你！

虽然说你对我也算不错了，今年又给我一下子加了四千元工资，但是，我还是不得不向你提出离职申请了。感谢你两年来的照顾。

打工者

对了，最后还是告诉你一件事。明天，你想炒掉的品管部李经理他也会办理辞职了，你放心，他不仅不要赔偿，社保也不会要求你补了。

另外，销售部丁总、市场部王经理、研发部李经理、生产部夏经理也会一同辞职，就算你不批他们也会走了。

我知道他们去哪里，因为我也是跟他们一起，我们已经集资合伙注册了一家公司，跟你现在生产一样的产品，2019年1月1日正式开张营业。

话不多说，咱们后会有期，2019年，市场上见！

人事部经理：朱光兵 （2018年8月7日）

职场反黑第一人：朱光兵

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