一个人干一辈子一种工作的铁饭碗年代已经过去了。

随着时代的变更，工作流转已经成为职场的家常便饭。

员工的辞职流程

要提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。

这样你才不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。

即便有，你和单位沟通下问题不大。

辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。

在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。

因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。

你原单位给你缴纳的住房公积金可以到公积金取现或者封存，具体可以到当地公积金管理中心咨询。

职工辞职手续怎么办理

1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥离职备案手续。

2、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作。

员工辞职注意事项

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

【一方面，一定要以“书面”形式通知企业】

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?

员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

【另一方面，要办理工作交接】

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。

企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。

虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。

对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。