随着我国教育事业的发展，家长教育观念的转变，教师的地位和薪资福利待遇也在提升，因此想当老师的学生不计其数，教师编制考试的热度更是居高不下。

但是教师队伍就好像一座围城，城外的考生们拼了命地往里挤，城里的老师却想着离职，这让很多人有些不解，难道这么吃香的工作都留不住人了吗？是不是有些太不知足了。

实际上很多老师都说自己是“表面风光”罢了，真正的辛酸只有经历过的人才懂，一位初中老师的辞职信走红后，更是让人们看到了教师行业的“真实面貌”。

初中教师的离职信火了，看到收支明细后，校长咽下了挽留的话语

在人们的印象里，初中老师工作没有那么累，薪资标准还比小学老师高不少，但是为何总有教师选择离职呢？一位教师的辞职信不仅让校长哑口无言，也让众人沉默了。

在这封信中没有讲述自己离职的理由，却通过更加直观且有说服力的收支明细给出了答案，该名老师将上班和不上班最终的结果进行了对比，真是让人感到意外。

上班的时候，拿着5000元的月薪，却无暇顾及家中的孩子，还要请保姆帮忙带娃，房租水电再加上孩子的费用，算来算去最终也是剩不下钱。

如果不上班的话，在家里靠做手工能够挣到1500元，但自己就可以看孩子，吃穿用度也会有所减少，去掉日常的一些开支，发现最终也是没有剩下钱来。

如此一对比，同样的结果之下，当老师还要承担着教学的工作，身心压力巨大，还经常要受夹板气，领导发布各种任务、家长的不理解与数落，这些都在无形之中加剧了身心压力。

所以两相比较之下，干脆选择辞职更舒心，就算校长看到如此现实的辞职理由，也只能默默咽下挽留的话语，毕竟老师说的都是事实。

也有人觉得是老师没想明白，纵然最终的结果是一样的，但有一份工作却是长远之计，总不能因为都攒不下钱就在家里“坐吃山空”吧！到头来还需要出去找工作，那么为何要放弃这份安稳又有保障的“铁饭碗”呢？

薪资一直是教师心中的“痛”，却依然有人不理解，为何会如此？

在外人的眼里，教师的工资并不低，而且还有那么好的福利待遇，所以很多人就觉得是老师们要求太高了，有些不知足了，实际上薪资问题一直是教师心中的“痛”。

公立学校和私立学校的标准还不一样，公立学校的老师薪资是与当地的经济水平相关联的，一线大城市自然是薪资高待遇好，但普通城市就会逊色很多，也就勉强能够维持生活，对于“上有老，下有小”的人来说就捉襟见肘了，这也是为何男生不愿意当老师的原因。

而且很多老师职称不够、教龄较少，那么薪资就少得可怜，自然是无法负担日常开销，所以看似光鲜亮丽的老师，实际上也是囊中羞涩的。

另外教师虽然享受着超多的假期，但是工作内容和压力一点也不少，就算放假了也要备课、和家长沟通，甚至还要承担着宣传等不属于教学的工作，而所给的补助与付出的辛苦相比也是杯水车薪的，老师自然是又累又苦的。

教师工作不简单，提升工作幸福感很重要，但想要落实还要各方努力

常言道“国家发展教育先行”，作为培养下一代接班人的教师，理应得到更好的待遇，努力提升教师的薪资水平，就算有额外的工作也要给相匹配的补助，这样才能让老师的心理平衡一些。

职称评定也因影响老师的薪资福利待遇，因此学校也要多给年轻教师评职称的机会，谨守公平公正公开的原则，不要让“人情关系”阻碍优秀教师的发展之路。

学校也要给老师“减负”，将那些与教学无关的工作从老师的身上拿开，让老师将精力都放在教学和自我能力提升上面。

另外也希望家长能够给老师更多的理解和支持，相互体谅一下，多站在对方的角度上思考问题，不要动不动就找老师麻烦，毕竟他们也需要有自己的生活。

【笔者寄语】虽然薪资待遇是老师心中的“痛”，但相信随着教育制度的发展和完善，教师们的问题也会逐步得到解决的，不过想要配得上更好的待遇，就要努力提升教学能力和个人品德，做到真正的教书育人才能赢得家长和学生的信赖，也能更加心安理得地享受高薪资好待遇。

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