我们国家的法律对员工主动解除劳动关系的规定，对于员工来讲是十分自由的。哪怕员工没有任何理由，只要提前30天通知就可以走人。这是为什么呢？这其实是有道理的，员工对于去留可以用脚投票，保持人员的充分流动，发现自身的巨大价值。甚至于为了诗和远方，毅然辞职，来一场说走就走的旅游。

你只要觉得自己很有价值，这座小庙容不下你，你自己走人就是了，而且一般情况下也不需要支付违约金，除非你有服务期、商业秘密、竞业限制。

劳动者的无因解除权

员工的单方解除，包括无因解除、随时通知解除和即时解除。无因解除，就是员工提前30天通知公司可以解除，在试用期员工提前3天通知可以解除。

员工如果没有按规定通知公司自行离职，公司能不能与员工约定支付违约金？

不能，目前只有涉及商业秘密、竞业限制、服务期才可以设定违约金。除此之外的其他情况下约定违约金，在实践中法院是不会支持公司的，除非公司能证明因此给你造成了多少损失。

因为从理论上讲，员工也是违法解除，他给公司造成损失的是可以要求他赔偿的。但是理论上的规定就只是规定，实践中并没有看到，没提前一个月通知要赔偿损失被法院支持的判决，说明在这方面，对员工的约束还是相当宽松的。

那如果员工发出解除通知后，他反悔了怎么办？能不能撤销辞职报告的效力？

我认为是不可以的。因为员工提前解除是一种形成权，所以一送到公司就生效了，反悔是没用的。从这个角度讲，员工不要因为一言不合就辞职。

劳动者辞职完全可以想走就走

对于公司来讲，收到员工要解除的书面通知时，应该保管好解除通知，一旦解除通知丢失的话，很可能会形成违法解除，进而要求经济补偿金。

我曾经碰到过一个比较奇葩的案子，公司有个女职工，说自己怀孕了需要安心养胎，要辞职。公司人事经理拿了辞职报告很开心，求之不得。

那个女员工过了几天，一想不对劲啊，我干嘛辞职啊？我有三期保护啊，这么多有利的条件干嘛要放弃要辞职呢？然后她跟人事讲，我前两天那个辞职报告写的不太好，你给我看一下，我再改善一下吧。

碰巧这个人事没什么经验，就把辞职报告给她了，没想到擦擦两下，当场就撕掉了辞职报告，说我不辞职了，看你能拿我怎么办？

人事当场就急了，马上打电话问我怎么办？我说第一，你马上报警，把这件事情通过报警记录和民警做的笔录固定下来，这个事情有争执。第二，在场有多少员工每个人都做好笔录。第三，把撕碎的辞职报告给我之后，我第二天就发律师函，告诉那位员工，她这种做法是不对的。

女员工的保护很多，不要轻易辞职

后续让人事按照正常程序处理就行了，后来这事就这么解决了。当时如果公司人事没报警，不做好相关人员笔录，不发律师函的话，这位女员工生好了，公司估计就要付出代价了。因为公司唯一的证据被女员工撕掉了。

在这里需要强调的是，辞职是员工的法定权利，他只要提前30天书面通知就可以了，不需要公司批准。

有些公司会觉得，既然叫“辞职报告”、“辞职申请”，就是需要有批准的，不然怎么能叫“报告”或者“申请”呢？所以批准不批准是我公司的权利。

这个观点是错误的，公司不批准没用的，30天到了员工就可以走人。如果公司说我没有批准，你不可以离职，不给他办退工手续，他反过来可以要求公司赔偿迟延退工的损失。

辞职是权利，但辞职报告送出后不能撤销

在上海的实践中，如果员工没有证据，要求赔偿迟延退工的损失，一般就赔个失业救济金，但是如果员工能证明因为公司没给我办退工，我到新单位去应聘，人家都讲好了，本来公司给我两万块钱啊，就是因为退不了工，所以没办法入职。如果能证明的话，那原来的公司有可能就要赔这两万块钱。

当然这也不是百分之百能赔偿的，实践中，对于这项赔偿法院内部也是有争议的，并没有形成统一的判决口径。

所以建议员工们，在没有服务期约定、没有商业秘密和竞业限制的情况下，慎重考虑清楚，说走就走也是要有底气的。