最近离职的人很多，几乎都成了一个趋势了，周哥的朋友圈里几乎天天都有人离职。

这些人离职后要么出去玩要么继续找工作，当然除了这两种之外还有提离职被上司挽留的。当然被上司挽留的毕竟只是极少数，在公司收益下滑的情况下，你能主动离职，领导高兴还来不及，怎么还会挽留呢？

大多数情况下领导还是会同意的，不过也有几种情况领导会挽留你，那么都有哪几种情况呢？就让周哥给大家揭秘一下。

第一种领导为了他的考核

一般大公司招人都会有考核，这个考核是落在领导和hr的身上的，如果很多新人在试用期离职的话，就会影响领导的业绩考核。

当你提离职的时候，领导第一时间想到的是他的考核，所以基于这个原因领导一定会劝你别走，留下来的，这时候，如果你心软了，那么等过一段时间，领导的考核期一过，你就会被辞退的。

第二种还没找到替代你的

第二种原因就重要多了，你的工作能力很出众，是团队的核心，如果项目进行到一半的时候，你提离职，那么不用说领导一定会挽留你的，还没培养出替代你的那个人，你走了以后工作怎么办，所以在离职之前领导会要求你培养出一个新人出来。

其实对于这种员工，你提离职了，老板会给你加薪，把你稳住，但是这些只是短暂的，毕竟如果你真的业绩好，老板早就给你加薪了，不会等到你要离职的时候老板才行动，等新人带出来后，或者是老板找到替代你的人以后，你一定会被辞退的，或者把你边缘化逼着你辞职。

第三种：真心想挽留你

相信周哥，第三种的可能性实在是太低了，当前社会人心浮躁，离职率都比以前提高了许多，刚毕业的大学生一年换两三个工作单位都是常有的。

在竞争如此巨大的情况下，你能脱颖而出，让老板产生真心挽留你的想法吗？恐怕这是很难的，这么好的企业家如今可不多见了，很多应届生都把自己的第一份工作当做过渡而已，这样的人多了，老板也就很少会真心挽留了。

所以辞职以后，如果老板开始挽留你，那么你就要想清楚，老板到底是因为什么原因挽留你的。

到底是真心还是担心他的考核，又或者老板暂时还没有找到替代你的人。辞职是一件重要的事情，周哥希望大家在做决定之前考虑清楚。

那么最后我们再回顾一下，领导挽留辞职员工的三个原因：

1.领导怕影响到他的考核

2.暂时没找到替代你的人

3.领导是真心想挽留你