“小白，我最近特别郁闷。”丹丹发来一条微信，附送一个有气无力的表情包。

“咋了？”我很好奇，平时都是我找她诉苦，这头一次调过来，还真勾起了我的好奇心。

“我们公司有个项目，现在人手特别紧张，近期招聘都没来几个人，本来我压力就很大了，结果，今天，项目负责人告诉我说又有人要离职了......”丹丹的郁闷可想而知。

他们那个项目我听丹丹提过一嘴，出差比较频繁，要求也挺高，待遇平平，留不住人也是情理之中，丹丹也曾给老板提过这种情况，奈何人微言轻。

“你说，我是不是可以给他的离职证明，写上项目没完成就离职？”丹丹发来一条语音。

“你疯了？”我惊呼，“这可不行，你这不是给自己找麻烦吗？”

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

“那项目没完成就离职”算什么？

这属于离职原因，根据规定，如果劳动者主动要求，用人单位可在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

如果劳动者没有主动要求呢？一般情况下，尽量不要写。

根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

如果用人单位写了不利于劳动者再就业的离职原因呢？

根据《劳动合同法》第50条、89条规定，用人单位未依法出具离职证明的，要么由劳动行政部门责令改正，要么承担赔偿责任。

“你是有多想不开，你把火点起来了，最后灭火的不还是你，干嘛做这出力不讨好的事？”