来源 | 讲雇事（ID:gh_2926dc9e8683）

作者 | 杨小鱼

推荐阅读时长 | 5分钟

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真实案情

罗某为A公司总经理、董事、股东。

A公司董事会在2018年3月12日作出《人事令》，内容为：罗某先生因身体原因卸任总经理一职，A公司总经理职务由林某先生代理兼任。随后，罗某发送全员邮件，称因个人原因不再担任总经理职务。

2018年3月12日，罗某无法登录微信群，2018年3月29日，其电脑被收走，2018年4月18日，其门禁卡权限取消，工资停发。

本案争议

双方就劳动关系是如何解除的，产生争议。罗某提起仲裁及诉讼。

那么，劳动关系解除到底是罗某提出的，还是公司提出的？

庭审主张

罗某

我没有辞职，辞任总经理不等于主动解除劳动关系，并且：

1、在录音、电子邮件、聊天记录等中显示，我只是辞去职务，没有主动解除劳动关系的意愿，且在辞任后仍在公司内继续工作至交接之日；

2、公司强行收走电脑、关闭门禁权限，用这些行为表明了是公司要让我离开，与我非法解除劳动关系。

A公司

罗某是个人原因辞职。理由如下：

1、双方虽进行协商，但都没有意愿继续履行劳动合同；

2、罗某与公司签订的劳动合同，双方只约定总经理这唯一岗位及职责，罗某的辞任表明提前其终止与A公司的劳动关系；

3、罗某在全员邮件中已明确系“个人身体原因”主动离职，A公司董事会一致同意并公告，不存在违法解除劳动合同的任何主观故意。

裁审意见

仲裁阶段

罗某主动解除，没有经济赔偿金。

一审法院

罗某不属于主动解除劳动关系：

1、依据《公司法》解聘高管不等于依《劳动合同法》解除劳动关系，职务与劳动关系不能挂钩；

2、A公司没有证据反映罗某有解除劳动关系的意思表示，罗某也未表述要求主动解除劳动关系。

二审法院

罗某属于主动解除劳动关系：

1、罗某与A公司就辞任总经理后新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等未达成一致意见，没有形成变更原劳动合同或者建立新劳动合同的合意；

2、劳动者单方面辞去特定职务或岗位，A公司并不负有重新为其提供新的职务或岗位的法律义务；

3、罗某的总经理岗位导致其与A公司劳动关系特定且密不可分，辞任总经理即导致对劳动关系一并处理，罗某辞去总经理职务并获同意，发生劳动者解除劳动合同的法律效果。

再审法院

罗某属于主动解除劳动关系，维持二审裁判结果。

案例来源

中国裁判文书网