职场中变化的因素太多了!
所以很多人在职场上都会有所隐瞒,尤其是离职的相关信息,更不会如实告之公司领导。
在一定程度上,对公司和个人都是有利的;从深层次来说,这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想,所沉淀熏陶而形成的中庸性格。这种性格,在职场上,作为员工而言,是很有帮助的。
综合自己在职场工作中的多年经验,大家之所以不讲出自己的真实想法,主要有这样三种原因。
1、不愿意说出真实的离职原因,是为了让自已离开得更完美。
由于自己干得不爽去意已绝,自己无论再说什么,已经都不再重要了。
为了让自己在离开的时候,给领导留下一个良好的印象,在完美的状态之下离开公司。
离职可能是因为工资待遇不如意,也可能是公司的管理制度不合理,也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来,都可能给对方留下一个不好的印象,甚至让对方感到不快。
所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。
这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由,通常就是找性格不合,或者是家长不同意。
从而实现和谐分手,不至于让对方感到难堪。
2、离职的时候不说真实的原因,可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地,让新公司的领导安心的接收。
我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转,路不转水转,谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。
如果一旦在离职的时候说出了真实的原因,有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事,那自己该如何相处呢?
如果自己在离职的时候,能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇,那么彼此也能够和谐相处,不至于感到尴尬。
这就是职场中常说的做人留一线,日后好见面。
3.离职的时候不说真实的原因,也是个人职场素养的一种体现。
如果在离开公司后,把
公司的真实不好的一面通过发泄的方式说出来,很有可能会带有感情色彩,会有夸张成分。于自己而言,可能是一种发泄的行为,毕竟将要离开公司,无所顾忌,当然,这就是个人不良休养的一种体现,这种行为也会影响公司的形象,对原来的企业发展也会受到一定影响。所以,作为职场人员,离开原公司了,尽量维护原公司的形象,注意个人的职场素养。
所以,辞职了,自然要为自己考虑,不说干的不爽,而说“家里有事”,就是最聪明的做法。如果要找下家,那么可以保证我们顺利离职,平稳落地;如果不找下家,也能保证不给公司理由发难,影响自己的离职手续和各项利益保障。