文/明窗邀华月 首发/明窗邀华月

不少新公务员，特别是大学（研究生）毕业后直接考上公务员的人，经常抱怨工作量大，比较辛苦，动辄有想辞职的念头，但真正要写辞职报告了，又觉得没有勇气和能力面对市场的挑选，所以内心经常备受煎熬。

今天回复一封女公务员的来信，算是有一定代表的例子——

我不是一两年后想辞职的，而是干了才一年就想辞职了

本硕读的都是法律，公考报名的时候就报了某市级机关单位的相应岗位，但被录用以后，因为办公室缺人，我就被调到了办公室。

我的职责不仅包括写大量材料，而且什么杂活都要去干，比如公车调度、印章管理、值班管理、办公用房、垃圾分类、节能环保、物业检查、会务接待、端茶倒水、印刷材料吧啦吧啦，反正基本所有科室的各种活都会喊我帮个忙。

办公室里人真的少，除了主任和我两个公务员外，只有一个公益性岗位的大姐。本来三个人管着整个局的杂事就够头疼的了，雪上加霜的是公益性岗位那位大姐积劳成疾就辞职了，徒留主任和我一老一小互相拉扯，几乎每天都要熬夜写材料做台账。

然后主任调到别的单位去升官发财了。注意，我们这边公务员的试用期是一年，而在上述情况发生的时候我连试用期都还没过。

除了原先那些职责，我还接替了公益性岗位大姐的收文发文、保密文件、管理机要文件、管理档案等工作，还要像主任一样服务局里7位大领导，以及其他分管领导和科室负责人。由于是应届考上的公务员，我没有什么机关单位的工作经验，很难兼顾办公室的全部职责。

局里迟迟不给办公室里加人，我每天都疲于奔命，早上去上班都不敢开车，因为那种头晕目眩的感觉实在是太强烈了，怕出事。

没过多久，领导又把党建划分给了办公室，顺便负责微信工作号运营，和团委的部分事情。做过这些工作的朋友应该都知道，它们单拎出来或许没有什么问题，但全由一个人负责就简直是天方夜谭。

我多次向领导反映忙不过来，申请要么加人，要么减少分管事项，可是全部都被驳回。而正如之前所说的，我本硕都是法律系，和办公室的工作完全不对口，作为新人需要稍微熟悉一下才能上手。

可是领导所有工作都催得很急，要求又高，我时常很难满足他们的要求，就老是被骂得狗血喷头。

骂就算了，要是钱能给够也成，但我拿的还是试用期的工资。想想真的非常心累。

尤其是在疫情期间，大家不能去吃食堂，只能吃送到各个科室门口的盒饭。那么盒饭由谁来送呢？没错，是我。

我属于比较瘦弱的女性，一个人单独送50份盒饭真的吃力，送得慢了一点还要被其他科室的人骂。有个领导不吃盒饭，每天都要让我拿着他的饭盒跨过半个城区去打饭，吃完还要帮他洗碗。

收完大家吃剩的饭，午休就过去了。但疫情期间紧急文件一封接一封，报送材料一篇接着一篇，下午丝毫不能松懈，中午不能休息一下的话整个人透支得就非常厉害。

直到现在，办公室里也只有我一个人。我们八点半上班，我一般七点左右起床，晚上两三点的时候才睡觉，期间除了吃饭上厕所就都在处理工作的事。

我一直都很想辞职，但我不敢辞职，毕竟所有人都告诉我外面的世界要更艰辛、更严苛。而且辞职后我也不知道该怎么面对父母失望的眼光，毕竟他们是真觉得吃皇粮的行政单位是全世界最好的岗位。

可我实在是撑不下去了，就算年轻人拼得动，但也有个极限。我每天的情绪都很压抑，很想哭，躺到床上很累但还会彻夜彻夜地失眠，脑子也变笨了很多，经常出现大段大段空白，想不起就发生在昨天的事情。

有时候会很想直接死了一了百了，但自己又是独生子女，着实放心不下父母。

眼看2020年就这么过去了，真的希望2021年能稍微变好一点点吧。

明窗邀华月的回信——

菇凉你好！

你的际遇我很同情，你的心情我也理解。但我要对你说的却是：不要辞职，不要辞职，不要辞职！

体制内很多新人要做的工作会多一些，这很正常，而且体制外也同样如此，新人一去哪有不多做事的道理。

如果每一位新人一来单位都被领导捧着抱着，生怕受一点委屈的照顾的，那这位新人还如何成长进步。要知道很多领导成长进步的历程中都有这么一条共通的经验——挨骂。

挨骂越多，积累的经验也就越多。当然有的人骂着骂着真的长进不少，有的人骂着骂着工作还是和以前差不多，换做是你当领导的话，你喜欢什么样的下属？

以上是大道理，如果你真的有一些野心，有一些抱负，想成长进步快些的话，那么在办公室这一岗位服务领导，协调全局，能学到很多东西，也肯定会获得更多机会。

当然，现在不少人推崇咸鱼文化，希望自己在单位能做一条安静的咸鱼，事情越少越好，如果你是这个心态，那么我同样要说：不要辞职，不要辞职，不要辞职！

一句话，熬下去！用不了多久，情况肯定会变化的。也许今年8月就会有新考上的公务员新人来了，到时就能分担你不少。

举个栗子。

以前某地级市，二十年前新设立了一个单位——机关会议服务中心，正科级事业单位，招了一批职工，很多都是领导亲戚和部队的随军家属。

有个老战友，妻子当时被安置进去了。过不了多久，吵着说想辞职。说是工作太辛苦了，这政府的会议多啊，服务中心天天都保障这个会，那个会，人员连轴转，真的不轻松。

但我老战友以他特有的敏锐分析了一番得出结论，工作忙是暂时的，因为这么忙的部门，领导会看见的，后续会增添入手的。

果然，过了一年多，为照顾4050就业困难群体，政府机关每年都要招聘一些进来做卫生清洁等工作。

而会议中心工作忙入手缺的事情领导早就知道了，大笔一挥，给会议中心添了七八个阿姨。这样又没增加人员编制，又解决了人手问题，还执行了国家照顾弱势群体的政策。

后来，这位战友的妻子，日常工作就变成了指挥老阿姨们摆桌扫地，指挥小姑娘们端茶倒水，大家整体上工作量都小多了，很少听见抱怨了。

举这个例子，就是说，很多单位，工作确实是永远做不完的，但人事却是经常变化的。同样的工作，今年可能只有你一个人做，明年可能就好几个人了。

最后，如果你是个喜欢到处走走的女孩，那么在局办工作的机会比别人多很多。

举个栗子，收发文件总是办公室最先看见的，市委党校培训指标下达了多少，上级主管部门办的培训班分了几个指标来，去哪个城市参加什么会议的通知函等等。

这些文件你都会比别人先看见，那么你送文件的时候，就可以尝试和分管领导或主要领导说说，这是光明正大的要求，又不是跑官要官违反原则的事，有些小机会领导就当顺水人情给你了也不一定。

所以，想开些，2021过得会比2020要更好。

（本文完）

明窗邀华月：资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，点击 了解更多 回复关键字即可查阅。