每每到了这个时候都是跳槽的高峰期，在新加坡也不例外！

同样这个时间，作为老板们也会裁掉自己已经实在人受不了的员工，接着年末岁尾来个大洗牌，那冒出的事儿，就是工资该如何结算了，毕竟对于一些老板们，特别是起步公司的老板们，既然人走了，很多都是想法设法去扣工资，那如何才是合理的扣工资，如果劳动者权益受到侵害，又如何去为自己争取权益呢？

看小圈儿慢慢道来——

必须现在非常不满公司，或者找到了更好的发展机遇，选择跳槽，但是老板没付你工资，或者压根准备不付工资，你该肿么办？

根据新加坡《雇佣法令》，如果已经在提前通知期服务期满，雇主应当在雇佣的最后一天将最后一次的工资给予支付。

如果在未提前通知或者无需在提前通知期继续上班的情况下离职，雇主应当在员工离职的七个日历日内将最后一次将工资支付。

如果雇主没有将离职雇员的应得工资支付，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：

1、月薪不超过$4,500，且不属于经理或行政主管；

2、投诉申请超过申请递交一年以上；

3、如果是针对工作通知期的代通薪金的投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。

更多不清楚，可以拨打6438 5122致电联络中心，与人力部顾问预约探讨相关事宜。

也可以通过以下链接在线报告您的案件： ... ol-individual.aspx.

另外，如果被强行炒了鱿鱼该怎么办？

如果员工是由于行为不当或雇主终止雇佣合同，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天将最后一次的工资予以支付。如果无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。

此外，根据《雇佣法令》，雇佣合约的任何一方均可以终止合约，不过需要给予对方适当的通知期限，或者向另一方支付工作通知期的代通薪金。

预先通知期将按雇佣合约中的条款而定，或者由劳资双方协议商定。如果雇员未能提前给予适当的通知期限，雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定，不受《雇佣法令》保障。此类纠纷归民事法庭管辖。

如果你炒了老板鱿鱼，但老板根本不接受你的辞职，还要求你补偿毁约损失，肿么办呢？

新加坡是这样规定的——

公司/雇主不可以拒绝员工辞职。公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。

这时候可以和公司/雇主洽谈或向律师咨询意见。 注意：如果公司/雇主不想接收交上的辞职信，可以挂号方性邮寄给公司/雇主，并留下副本和邮局收条当证明。