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近日，收到一位网友的电话，他向我反应了这样一件事，快到年底了，他向公司提出了正式离职，可老板却一直拖着不办，眼看现在春运到了，买车票也非常困难，他怕拖久了，自已回不了家过年。问我，向他这种情况，该怎么办？

其实，他这种情况，在目前社会上很普遍，劳动者会经常遇到这样的问题。那么具体该如何维护自已的利益呢。

建议采取如下行动，按下面几个步骤来办：

一、根据我们劳动合同法规定，员工辞职，只需要提前一个月，向所在公司提出即可！法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司，一个月期满后，就可离职。

二、通常法律虽然说这样规定，但是一些公司他们并不这么做。为什么？因为，他们有各种各样理由，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走！

无论何种理由，都是从公司角度出发，为了公司老板，没有站在员工角度，为了更多压榨员工的剩余价值。

三、劳动合同法这样规定，是从立法角度出发，最大限度地保护劳动者权益。因为，如果劳动者辞职，必须公司批准同意，就让劳动者失去了选择工作的自由，而让资本可以无限制的压榨劳动者。这与立法精神相背道而驰了！

四、也不是完全对员工辞职没加限制，必须提前一个月，则是对劳动者的限制，为了保护企业主找人顶替留的时间。

五、企业不按这办，怎么办？

①、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面辞职信，不是让他签暑同不同意，而是让他签收。意思送达给公司，告诉我要辞职了，你快安排，一个月后我就可以走了。

②、公司不签字，可以用录音的形式，或者在公司内部公告栏、领导办公室门上等公共场所张贴该辞职申请书的方式取证。

③、上述都不行，也可以通过内部工作邮箱、EMS邮政快递的方式，用邮件送达你的辞职书。

六、取好证据后，公司仍然不妥协，不给我你办手续，不给你结清工资。你可在辞职书给公司满一个月后。直接到当地人社局劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不满意或对方不执行，再到当地人民法院去起诉！

当然，劳动者请尽量与公司沟通妥善解决。因为你多次行使法律手段后，虽达到了维护自己合法权益的目的，但在职业生涯上留下了“印记”，这会对你今后职业发展不利！

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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！