我们祝福每一位离开的同事，但更多的是期待医院的环境能好一点。

今天，我想说说几个离职同事的故事。

一 、小荣是我们科新来的医生，人长得阳光帅气，性格也很好，工作也很勤快，加上嘴巴甜，很多家属都喜欢他。

一次，他正在开医嘱，突然一个年青人冲进办公室，揪住他，劈头盖脸就骂，是不是你要抽我妈那么多血的？

他好半天才反应过来，这是昨晚收的心梗病人的家属。昨晚抢救后，病人转危为安，但是早上还要抽血复查。没想到一晚上没路面的小儿子听大哥说早上又抽血后，怒气冲冲跑过来了，认定小荣要开那么多抽血就是为了拿去卖。

虽然后来主任出面解释了，但他郁郁寡欢了很久。他说，自己自认为还算是个为病人考虑的医生，也能体谅家属的心情，但这种医患之间的不信任还是让他很受伤。

后来，他找了个对象，对方家里是开药店的。一合计，最后小荣决定从医院辞职，全身心在药店帮忙。

二 、马小花是大学时睡在我下铺的舍友兼闺蜜。当年毕业后，我回了家工作，她选择了留在广州。我们经常互通电话，说说自己近况。

后来，她告诉我，她从医院辞职了。

我骂她，你疯了？多少人想留留不住，你却想走，你还有一年就转正了，怎么不再忍一下?

她沉默了很久，说，不是我不想留，实在是身体消受不了。

她在急诊科，急诊科特别忙，尤其是晚上，人手严重不足。因为经常倒夜班，她开始出现内分泌紊乱现象，以前白嫩的皮肤都开始长痘痘了，大姨妈来的时间一次比一次晚，最长一次将近3个月没来，把她吓得够呛。而且她经常上着班就感觉自己出现心慌气短，却连休息，喘口气的时间都没有。后面一次夜班，医生好心帮她拉了个心电图，已经出现早搏了。

她一想，这么下去不是办法，转正没到，小命可能都得先搭上。于是不顾家人反对，毅然辞职。

辞职后，她去了一家外企。她说现在的生活才叫生活。虽然要适应新环境有点困难，但是怎么也比医院好得多。而且有固定周末，还有节假日，要是有个头疼脑热，和领导说一声，请个假就行了，这都是以前想都不敢想的。

三 、第一次见周姐是她来我们科室找护士长聊天。看着她自来熟的样子，我以为是护士长的什么亲戚朋友，后面看她对我们医院那么了解，才知道，原来她曾在我们医院干了十年，只是刚好在我来的那一年离职的。离职后，她转行做了保险，由于人勤恳，做事周到负责，加上对医院流程比较熟悉，慢慢的口碑做了起来，并培养了一批自己的客户。

熟悉后，我和周姐聊天，问她为什么离职。

她说自己做护士那么多年，感觉年纪越来越大，却看不到什么希望。护士，运气好的，做到护士长，最好也不过就是做到护理部。可是，一个医院那么多护士，能做到护士长的又有几个呢？更别说护理部了。何况护士收入那么低，她也是为了给孩子一个更好的生活环境，所以决定出来走走。

我问她，转行会不会很辛苦？

她笑道， 能干护士的人还怕吃苦吗？

四 、顾医生的辞职多少有些让人无奈。

他在外科工作，由于工作太忙，常年顾不上家里，妻子对此意见很大，两人也经常因为这件事吵架。

一个中午，正是最忙的时候，突然顾医生的妻子冲进了外科，把一个箱子摔在了地上。箱子被摔开，里面的衣物都掉了出来。她妻子站在走廊大骂，大意是顾医生连着上班几天不回家，这日子没法过了。

顾医生狼狈不堪地从病房跑出来，拉住她。当时人来人往，顾医生也顾不上脸面，好生劝了好久。

后面的事情我们不得而知，但是没多久，听说两人离婚了。

一年后，顾医生也从医院辞职了，听说去了另外一家民营医院，没有那么忙的。再不久，听说他再婚了，对象是同医院的一个护士。

医院就像铁打的营盘流水的兵，不少医生护士在这里来了又去。有人选择转行，有人选择去另外一家稍微轻松点的医院。每个人的选择不同，但离开并非因为不爱这个行业，更多的是一种无奈。

“为什么我眼里常含泪水，因为对这片土地爱得深沉。”

我们祝福每一位离开的同事，但更多的是期待医院的环境能好一点，让热爱它的人不再为此眼含泪水。

护士转行受欢迎工作清闲薪酬丰厚-儿童健康管理师成“香饽饽”

不少注重平日健康的人都听说过这样一句话，年少不养生，老来养医生，意为人们在日常生活中要有健康意识，而不是等到年老或生病了再去医院。市民对健康的追捧让这样一类有着一定医学知识的人才——健康管理师成了香饽饽，而与关注成人健康的管理师相比，孕产妇、婴幼儿等特殊人群的健康管理师更受欢迎。

转行成健康管理师

王佳原本是一名护士，转行干儿童健康管理师之前，她曾在一家医院的妇产科新生儿护理部工作了4年，有着丰富的工作经验。在毕业时，为了方便找工作，除了护士资格证，王佳还通过了营养师、健康管理师考试。

“辞职转行当专业健康管理师有一定的必然因素，我本身在护理婴幼儿方面有着丰富的经验，对一些常见病的预防、在发病前有什么征兆有着处理经验，这让我转行健康管理师没有什么阻力。”王佳说。两年前开始，一些熟识的朋友在刚刚做父母后，经常向她咨询怎么护理新生儿，“最初没怎么留意，时间久了，我就从网上查找这方面的信息，得知这已经被列为一种新职业了，还能考证。”拿到证书，在做了充分的市场调研后，王佳从医院辞职后到高端月子会所做起了专职婴幼儿健康管理师。

工作清闲工资更高

“很多80后、90后的父母并不了解婴幼儿的正确养育方式，需要专业人士的指导。”与以往不断往病房跑相比，王佳现在工作的主要内容更多地是坐在办公桌前读材料，看健康档案，“这些档案记录了这些新生儿的饮食还有一些体检数据，全面的健康档案

包括出生情况、出生缺陷、新生儿疾病、生长发育情况、

辅食添加情况、喂养与营养膳食、疾病史、用药史、

过敏史、住院及手术史、输血情况、睡眠情况及心理等

我要做的工作就是对这些数据进行分析和评估。一说到健康管理，更多人想到的是成人，其实婴幼儿阶段的健康管理更为重要，做得好可以降低成年后一些疾病的发生率。”除了分析评估，做方案，给客户讲解，咨询，有时也会走出办公室为婴幼儿父母讲课，传授一些养育知识，接受健康咨询。虽说工作清闲了不少，王佳的工资却比之前翻了一倍。

最新统计数据显示，我国每36万人中才有一名儿童健康管理师，缺口巨大。“不从国家层面的数据上来说，单在平日的工作中，我很难碰到同行。儿童健康管理方面的专业人士基本还是集中在医院，家长也基本等孩子出现问题了才往医院跑。婴幼儿的健康管理应该更侧重于预防，提前发现问题然后进行干预。从需求来说，儿童健康管理师的市场还是很大的。”

此次培训收到了学员积极的反馈，普遍认为培训内容针对性强，贴近日常工作，课程深受学员的欢迎，培训内容对基层医生儿保工作有很大的帮助；有些学员反馈，教授讲课内容生动幽默，课程选择合理严谨，疑难病的解答对平时工作很有指导，并建议每年多举办此类培训，且每家机构应增加培训名额至2-3人，小班教学，每季度或每半年举办这样的培训，也向对待全科医生一样进行轮训，增加学习机会；进行全方位多层次的培训，不断提高儿保大夫的工作水平。关于增加的课程，学员建议更注重增加实际操作，增加咨询、问诊、新生儿白血病、自闭症、以及性早熟预防、妇幼保健等课程，增加与实际工作结合性较强的科目、版块。针对就诊类型比较多的儿童现象可制作成视频给家长看，多制作一些成功的案例，让家长了解，会使更多儿童受益。

课后对参培学员进行统一考试，进一步巩固和强化儿童健康管理岗位胜任能力,熟练掌握各项知识，考试结束学员拿着考题纷纷拍照说回去在进一步“吸收消化”，真正做到学以致用，本次培训受到学员高度的好评。

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