去年对“十四五”建议中，提到了将“实施渐进式延迟法定退休年龄”，很多人注意到了，曾经的“计划”，已经推进至“实施”的阶段，但消息一出，反对呼声此起彼伏。为什么大家都不想延迟退休落地实现呢？我总结了下网友们在意的问题，主要与4点有关，确实很现实：

第一，退休老人担心无法享受养老金

未来是无法预料的，尤其是对于五六十岁的老年人，身体素质差，对疾病的抵抗力低，反应力和智力都在下降，受这样的影响下，生重病，发生意外都是存在一定风险性的。

尤其是，现在很多用工单位实际上班的时间早已超过了8小时，比如深圳还将996工作制向合法方向推进，也就是说，大家年轻时在这么高强度的工作下，身体其实已经吃不消了。如果说延迟退休实施后，万一这些老人因为压力过大，导致身体出现问题，可能会等不到领取养老金的那一刻，意味着自己前几十年坚持缴纳的社保费等于白白浪费，就算是个人账户的钱能够由子女继承，但是对于老人们个人来说，将无法享受自己应该享受的福利，想想都觉得吃亏。

第二，还没有退休的人感到不公平

“十四五”规划的周期是2021年~2025年这个阶段，也就是说，以预期来看，延迟退休的实施时间就是在这5年内，对于已经退休，并正常领取养老金的人来说，可以无事一身轻，但是对于眼看要退休，却因为延迟退休的实行很有可能要比原先的时间再晚几年退休领取，对于这部分人，他们的心里就会赶到非常不公平，容易激化社会矛盾问题。

第三，失业困难户维持生活更难

国家对于法定退休年龄的要求，与企业对员工工作年龄上限的要求是不同的，作为企业，要的是效益和利润，对于年龄偏大，不能给企业创造利益的员工，企业会选择清退。如果实施延迟退休后，有部分人退休年龄面临着要比现在更高的问题，企业若提前让他们离职，以现在的用工市场来看，还是年轻人占有的主导地位更高，企业更愿意聘用廉价年轻劳动力，年龄大的人想找工作，除了少数的优质专家学者外，这些人想要找一份有保障，自己身体能负担，薪酬好的工作难如登天。

那么，对于这部分眼看要退休，但是失去工作和收入的人，他们的生活将如何负担就成了大问题。尤其是延迟退休的条件下，他们无收入的时间也将拉长更多。

第四，年轻人想升职将更难

一些重要工作岗位，比如高管，主任，专家等职位，本身的流动性就小，一般就是等到这部分人退休后，年轻人才能有机会上位。但如果这些人延长了在岗时间，年轻人就很难有升职机会。在这种恶性循环下，就会出现老的下不来，年轻的上不去，岗位流动性减低，很多刚毕业的大学生找工作就更困难，就算能够找到工作，可能也要在几年，甚至十几年时间里要在同一个岗位打拼，由于无法提高薪资待遇，那么，面临结婚生育等的问题，压力会非常大，一些收入较低的人，可能就无法负担了。