01

大学同学张晓昨晚找我诉苦，她说：“我快要失业了，领导最近都在找我的茬，不管我做什么事情，领导都会挑刺。今天还把我的事情分给了新同事做，我变成了无事可做。以前我只要每周写一次周报就可以，现在每天都要写日报，如果一天不写，我就被领导叫去办公室谈话。昨晚上11点我睡着了，没回领导的微信，第二天领导把我骂了一顿。我感觉，公司是想把我炒掉了，我该怎么办？”

我说：“领导那么明显地发出这些讯号，就是让你知难而退，让你自己辞职，而不是让公司解聘你。因为公司解聘正式员工是要赔钱的，而且公司公然解聘正式员工对公司的影响很不好。你现在可以做好离职的准备了，可以开始投简历了。”

02

在职场上摸爬打滚了6年，已经见惯了公司把员工逼离职的招数。我工作的第二家公司，当时的行政经理，在她离职要走的前半年，很明显看到公司对她的不公平对待。

有一次老板在开网络会议，公司突然停电了，老板非常生气直接在办公室骂行政经理：“公司停电为什么不提前通知大家，这点小事情都做不好，还指望你做什么大事？”

行政经理低着头说：“对不起老板，我马上去处理。”

这点必须要补充一下，物业突然停电并没有通知到业主，这件事情行政经理没有错，但是，老板只会看到结果，老板并没有给行政经理解释的机会。

还有一次，老板竟然让行政经理去楼下帮忙取快递，取快递一般是行政文员做的事情，以前老板都是让行政文员取的，现在老板竟然让行政经理去取。

类似这样的事情还有很多，后来，公司间接地给行政经理降职了，所有打杂的事情都是行政经理做，比如订外卖、收寄快递、采购办公室用品、订水、打印、复印等等。这些事情本来是行政文员做的，现在全都由行政经理来做。

行政经理打杂了一个多月就离职了，其实，大家都是明眼人，看出来行政经理并不是真的想离职，只是公司想让她走了，毕竟她在这个公司干了5年多了。她做事情负责、认真，只是新来的人事总监不是很喜欢她，最后只能走人了。

因此，当你在职场上，收到领导给的这些讯号就要做好离职的准备了，职场很现实，抱怨是没有用的，提早做好离职的准备才能避免更大的损失。毕竟此公司不留人，必有合适你的公司，何必在一个公司上死磕到底呢？

03

如果最近你在工作中收到以下这些讯号，说明你要做好离职的准备了。

1、当领导经常故意刁难你的时候

如果在日常的工作中，即使你完成得很不错，但是，领导还是故意在找茬，还莫名其妙地被批评，这种情况下，你就要做好离职的准备了。

因为领导做任何一件事情都是有目的，而且领导很忙，他不会无缘无故地找你的麻烦，如果你把事情做得很好，他根本不会找你的麻烦，只会表扬你。

但是，当你把事情进行得很顺利，领导还来找你的麻烦，说明领导是看你不顺眼了，想把你搞走。

2、当你无缘无故经常被派去出差的时候

如果以前你很少要出差，但是，最近经常被去偏远的地区出差，而且事情好像和你工作内容没多大关系的时候，你就要做好离职的准备了。

之前，有个工程师就是这样，他本来很少需要出差的，但是，后来总是被派去出差，特别是周末的时候，就临时被派去处理客诉了，但是，这些客户都不是他负责的客户。

这个工程师被频繁调去出差3个多月后，他就辞职走人了，因为他心里清楚是公司想要他走了。如果再不走，可能公司还会让他一些更离谱的事情。

3、当你的项目突然转给了同事做的时候

如果你所做的项目，你一直负责得很好，但是，公司突然要把你的项目转给了别的同事，而你突然像被架空了一样，每天在办公室无所事事，那么你就要做好离职的准备了。

因为任何公司都不会在一个项目进行得很好的情况下，突然要换项目负责人的，因为这样会导致项目进度变慢，甚至会出现一些差错。如果公司突然要换人，说明公司是不想留你了。

4、当财务总是卡你报销的时候

如果你是正常报销，财务还是几次三番地卡你的报销，让你提供很详细的时间、单据、消费记录的时候，说明公司可能想找你的麻烦，当然，你的报销全部都是因为公事，而且没有多报一分钱。

之前，老公的公司总是在卡他的报销，他从公司打车去客户那里，因为当时堵车，滴滴司机开了另外一条路，行程上稍微远了一点，财务竟然因为行程多了2公里不给报销。

有一次老公去惠州出差，当时因为调机太晚了，老公就在惠州住了一晚。报销的时候，财务又卡他的报销，财务说惠州和深圳那么近，你为什么还要在惠州住？

每个月老公报销，财务都会因为各种事情卡老公的报销。老公知道公司是想让他走人的意思，三个月后老公就辞职了，现在找到比原来待遇更好的工作。

5、当达成KPI但是依然拿不到奖金的时候

本年度的KPI达成了，但是年终奖一分都拿到，而且，公司对此事情没有给出合理的解释，说明公司并不想给你发年终奖，而是通过不发年终奖，让你知难而退地选择辞职。

很多公司常常通过克扣员工的绩效，或是故意刁难员工，制定了很高的KPI，让员工无法完成，最终导致拿不到任何一分钱的绩效，让员工看不到任何希望，这时候大部分员工都会选择主动离职。

6、当加薪没达到你预期的时候

一般公司一年都会有一次加薪的机会，每个公司都有自己的加薪比例范围，如果你今年工作表现很不错，但是加薪比例不在里面加薪比例范围里面，你就要做好辞职的准备了。

或是，有的公司为了让员工主动辞职，甚至会通过降低工资的方法让员工走，因此，当你遇到无缘无故被降薪的时候，真的要做好离职的准备了。

我相信很多人都会遇到这种情况，明明自己很努力工作了，业绩比去年做得还好，可是，今年年底涨的工资竟然只有200块，而且别的同事普遍比你多。说明这是公司出了的逐客令，这时候只能做好离职的准备了。

7、当无缘无故被降职的时候

如果你没有犯什么重大的错误，而且，工作做得还不错，但是，公司突然降你的职，这是公司让你走的讯号。通过降职逼走员工事例，职场上比比皆是，这招往往也比较有效果。

之前，我们公司一位技术经理，突然被降职为工程师，不到两个月这位技术经理就走人了。因为明眼人都知道公司想让他走人了，因此，不管是基于面子，还是基于职场发展，他都没有留下来的理由了。

04

那么如何应对突如其来的被解聘呢？

第一：调整心态，积极应对

突然被莫名其妙地被解聘，心里肯定很不爽，但是，请不要在公司里发牢骚，那样只会加速让你离开公司的进度。更不要在朋友圈散布关于公司的负面消息，这样让别人觉得你气度很小。

这时候要调整自己的心态，积极面对突如其来的被解聘，毕竟此公司不留人必有留你的公司，总会找到合适自己的公司。

不必为了一份工作，和公司的领导撕破脸皮，因为整个圈子不会太大，说不定日后在职场里还会相遇，不如攒个好人缘。

而且，即使和公司撕破脸皮对你也没有任何的好处，因为公司做到这一步，肯定是做好了让你走的准备，还不如顺着公司的意思重新找工作。

第二：反思自己，被解聘的原因是？

同部门那么多人，为什么被解聘的是你？这个一定要反思自己，是自己哪里做得不好了？

1、上班经常迟到，做事拖拉，这是纪律上的错误，对公司影响很不好，任何公司都不喜欢这样的员工。

2、价值观出现了偏差，与公司的价值观不匹配。如果你的价值观产生了偏差，没法与公司的价值观同步，这时候无论你怎么努力做事情，最终都会做不好的。

3、进公司几年只会按部就班工作，没有明显的进步，公司看不到你的成长，不想在你身上继续投资下去了。

4、没有完成KPI，导致公司的损失。每个人都有自己的KPI，而每个人的KPI加起来，就是公司的KPI，你的KPI没完成导致公司的KPI没完成，那么公司将会产生损失。一个让公司损失的员工，公司肯定不会继续再用你。

5、犯了严重的工作错误，导致公司的损失。因为工作上不够慎重，导致出现了很大的错误，给公司带来了损失。

6、没有跟上公司发展的步伐，能力还停留在入职的时候。即使在职场上，还是要不断学习，否则，就会被公司狠狠地抛弃。

以上这些原因，你中了几条？一定要找出失败的原因，否则，就会一直错下去，每次都会因为同样的原因被解聘，在职场上就会一直恶循环下去，无法得到真正地成长。

第三：制定求职计划，避免空窗期

既然被解聘已经是无法改变的事实，那么就要开始定制求职计划了，因为要在即将离职的这段时间里，找到一份合适的工作。

1、确定接下来的职场方向

2、通过熟人推荐、猎头、网上投简历快速找工作

3、对求职岗位相关的知识进行充电，让面试更加顺利

被解聘没什么大不了的，只要调整好心态，从失败中吸取经验，及时做好求职计划，你的职场肯定会更上一层楼的。