湖南湘潭湘乡市男子卢明（化名）近日向澎湃质量报告平台（www.）反映，湘乡市湘运公共交通运输有限公司向公交司机收取1万元“押金”作为入职条件，且扣押他的劳动合同。

入职时需缴纳1万元安全事故风险预付金（受访者供图）

湘运公交公司潘姓经理1月2日回应澎湃新闻称，公交公司在司机入职时确实收取了1万元作为安全事故风险预付金，但并非押金，也不存在扣押合同的情况，“可能是合同应聘人当时没拿走。”

卢明说，2019年他应聘了湘乡市湘运公交司机，在通过审核准备入职时，被要求交1万元“押金”才能顺利入职。这一做法让卢明很不能理解。“负责人说这个钱辞职是可以退的，但按照《劳动法》，公司不能变相收押金。”卢明说，他曾询问过在广东当公交司机的朋友，入职时并未收取任何费用。

卢明最终交了1万元“押金”，并交了270元的体检费、1800元的服装费以及50元的内部准驾证。他说，还让他疑惑的是，在签劳动合同后，原本应一式三份的劳动合同，自己的那份并没有给他，这让他很担心，“没有合同以后辞职那1万块钱不知道拿不拿得回来。”

此外，经向公司工作人员了解，卢明得知，司机驾驶公共汽车在行驶过程中若发生小事故，往往需要司机来承担事故的赔偿费用，将从“押金”中扣除。卢明觉得该规定并不合理，“按照公司的做法，出个事故赔几千块，我们半个月甚至一个月就白干了。”

针对上述问题，湘运公交公司潘姓经理1月2日告诉澎湃新闻，新入职者确实需要缴纳1万元安全事故风险预付金，用于事故赔偿，“如果司机发生事故，按照责任划分，司机也需要出部分赔偿金，公司就从这1万元里面扣。”

潘姓经理说，虽然公司已经购买了相关保险，但有些事故司机要按责任比例进行承担，保险赔付之后，公司亏损部分，如果是司机全责，司机需按照30%比例承担，但最高限定是1万元。“安全事故风险预付金不是押金，我们是可以收取的。”他表示，如果在合同期内未出现事故，司机辞职时，会将风险预付金1万元全额退还。

对于公司扣押劳动合同的一事，潘姓经理予以否认。他说，如果签订了正式的劳动合同，都是一式三份，集团一份、分公司一份、应聘人一份。“应聘人手中无合同应该只是个别，或许是应聘人自己当时没拿走。”潘姓经理说，以后会要求人力资源部核查情况，签订劳动合同后要求应聘人自己带走。

湘乡市交通运输局办公室工作人员同日回应澎湃新闻称，对公交公司收取安全事故风险预付金一事并不了解，需要联系相关部门调查后再予以答复。

律师邢鑫告诉澎湃新闻，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。同时，根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。