依据《劳动合同法》，我们在一个单位工作满十年以上，实际上是可以签订无固定期限合同的。另外，我们在一个单位只要签订一次合同，第二次续签后，职工在第二次合同到期时，提出签订无固定期限合同，用人单位就不能拒绝。但是无固定期限合同并不是铁饭碗。

其实无固定期限合同并不是那么厉害，如果我们一开始，用人单位和职工协商一致，就可以直接签订无固定期限劳动合同，甚至不约定试用期。

但是如果单位破产或者有其他特殊情况，该结束还是要解除的。即使是距离退休不足五年，如果单位破产了，那么必须要解除，当然破产或者改制需要优先留用了。

另外，劳动合同签订还是要看有没有合法的用工主体问题。没有权力签订劳动合同的主体，是无效的劳动合同。因此，目前来看事业单位临时工身份是比较尴尬的。

如果说没有经过政府部门允许，那就是用人单位的违规用工。不管你在单位工作了多少年，该清退就会清退。

即使我们是有劳动合同法规定，也是可以清退职工的，只不过要按规定支付经济补偿金或者赔偿金就是了。

如果是我们政府登记在册的政府购买服务人员，一般来说，是不会辞退的。只要我们做好工作，按要求考核合格就可以了。

但是如果有大的政策变动，该辞退是一样辞退的。

目前青岛市在编外人员管理上，是属于比较先进的。通过政府购买服务，解决了一大批政府编外用工行为。

这批人员是由政府统一调度的，录入相应的人员管理系统。一般来看，只要不违规违纪，都是可以保持劳动合同继续履行的，稳定性很高，只有工资待遇差一些。

所以，事业单位的编外人员一旦被辞退，不要太纠结了，通过监察大队维护自己的权益就好了。