现在就业市场真是难，尤其是教育和房地产行业，一个接一个的“嘭”的暴雷了。搞的很多人忍着加班、忍着PUA，也不敢提辞职换工作。

最近就碰到一个朋友，接了一家公司的offer后，把现有的工作辞了，痛痛快快的去玩了几天，然后准备报道了。没想到，报道前两天，这家公司通知他，offer取消了。这下傻眼了，工作也辞了，新工作又泡汤了，都不敢和老婆说，这几天还天天泡在咖啡馆， 假装上班，边找工作呢。

那碰到这种情况我们就没办法，只能自认倒霉吗？错、错、错！

一、分析：

单位向员工发放Offer，其实是一种要约的法律行为，对单位和员工双方进行约束。然而，Offr本身不是劳动合同，在一般情况下，雇佣双方会另行签定劳动合同。如果两者在条款上产生矛盾，那么劳动合同将取代Offer来规范劳动关系当事人。

既然Offer在员工承诺后，是一份对双方都有约束力的合同，那么单位单方面撤销录用，解除该合同，是否具有法律效力？单位由此应该承担什么样的违约责任？这里的关键在于单位解除的究竟是一份合同还是一段劳动关系。由于Offer的本质仅是双方达成聘用意向，在很多情况下，聘用双方会在条款中具体明确员工的录用或入职日期，因此Offer虽然成立了，但是在约定的录用日期之前单位与员工的劳动关系还没有形成。那么在此情况下，Offer的效力受到合同法的保护，单位单方解除合同在法律上被称为违约，如果这个员工可以证明其因为单位的违约行为遭受损失，那么这家单位就应该对该损失承担赔偿责任。

二、应该怎么应对：

1、准备证据，如证明是接到了offer之后辞职的，而且造成了损失，比如为了新工作，已经在公司附近租房交了房租了等等；

2、带着证据去找劳动仲裁启动诉讼吧，不用找律师，自己去就可以啦。

3、等着赢了之后收补偿金吧，一方面惩罚下这个单位，另外自己也有点收入是不是。放心吧，赢的概率很大的， 因为有过很多此类案例。