万万没想到，我想离开银行，居然比当时招聘进入银行还要麻烦，要不是亲身经历，我真的不知道自己有这么“重要”。

想当年，一个班就有一大半的同学去应聘银行业，可以说是千军万马过独木桥，很多人简历筛选都没过。

可能是我比较幸运，感觉没有经历过那种“厮杀”的场景，也有不少银行向我抛出了橄榄枝，最后基于自身的实际情况和职业规划，我选择了国有银行。

一晃就过去了九年，当年设想的情景终于出现，还是得和国有银行说再见了。

当年我在择业的时候，本来就是打算先去国有银行，一方面可以系统地学习一下银行的业务，摸清楚内部的流程，另一方面压力比较小，也不怕没有资源，有时间可以慢慢积累，以后跳槽的平台起点也相对较高。

现在职业生涯遇到了瓶颈，收入上不去，职位没机缘，确实到了该行动的时候，于是我考虑再三，踏出了离职的这一步。

令我没有想到的是，一个简单的离职手续，我前前后后居然办理了两个多月，只有在真正离开的时候，我才感觉到了原来我好像是行里的“中流砥柱”。

我先说下银行招聘和入职的流程，正好现在也是大学生毕业季，可以给学弟学妹们一些参考和经验。

首先，我们要关注自己心仪银行的招聘启事，每个银行发布的时间都不一样，大家以官网上的通知为准，看到了消息要仔细阅读，看看自己是不是符合基本条件，以及自己有意向的岗位和地区等等。

其次，我们得在规定的时间内，把自己的简历投递过去，简历上要言简意赅地展示出自己在学校的优势和经历，最好有层次感，让面试官一目了然。

最后，就是静候银行的笔试通知，多看看金融方面的书籍和行测，笔试过了只要面试能正常发挥，一般问题就不大，银行很少在面试上筛人，然后面试过了就差不多没有问题了。

这就是招聘入职的流程，说实话我觉得真的不费劲，但是我给大家捋一捋离职程序，真的是让我吐了一口老血。

第一，提出离职，逐级签字和谈话。

我们先要向主管提出离职想法，把辞职报告写好，主管会带着你去分管负责人那里去汇报，一般这个时候，分管负责人会想办法挽留，提出一些建议。

如果分管负责人没有成功搞定离职员工，下一步就是到一把手那里去，辞职报告必须一把手签字。

而且就算我们去意已决，一把手也不会当场签字，会让我们回去等通知，因为他还要向上级汇报。

分管行长可能会找你谈话，也可能不会找，但是这个逐级签字流程，最起码得1-2周。

第二，人力资源部对接。

因为我是在省分行部门条线，所以是省分行人力资源部直接对接，他们需要拿到我部门一把手和分行行长签字的材料，才会进行下一步。

接下来就是人力老总的挽留谈话，针对员工的具体情况，会提出一些可供参考的职位或者岗位，如果离职员工有想法，就会暂停离职流程，转向调动流程。

假设我们的态度依旧坚决，那么人力资源部会继续向省分行一把手提交纸质材料，需要行领导签字同意，才能到第三步。

第三，各部门签字，等候离职。

顺利的话，我们可以拿到一张离职审批表，这张表上密密麻麻会列出十几个部门，每一个部门都需要我们去签字。

原因很简单，离开银行要确保所有与银行有关的业务都取消或者关闭，什么财务部、总务处、保卫部、公司金融部、党务处等等，一个都不能少。

关键是这些部门并不是经办签字就可以，还必须是部门负责人签字，有在银行工作的朋友就知道，负责人大会小会特别多，守一个签字很难，有的部门我跑了四次，都没有签到字。

有些部门负责人，出于关心的角度，还会跟咱们唠唠嗑，无形之中又耗费了很多时间，所以没有三个工作日左右，这事办不完。

而当我们所有字都签好了以后，这才完成了离职流程的70%而已，最后还得交回给人力资源部，他们收尾整理，出具行发文。

这个流程要多久呢，没个1-2周也下不来，因为人力资源部实在是太忙了。

所以，银行的员工，特别是部门里的员工，离职流程普遍都需要2个月左右，耗时特别长，也特别考验大家的忍耐力，奉劝打算辞职的银行朋友，一定要提前和新单位沟通好，以免被耽误。

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