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『辞职报告需要自己备份吗』辞职报告怎么写 简短

时间:2023-02-20 12:11:32 阅读: 评论: 作者:佚名

如果你打算离职了,那么你首先要清楚的认识到,提出离职的前与后,你的身份将发生一个巨大的改变。提出离职前,你是自己人,提出离职后,你就是外人了。所以,咱们千万别自认为很酷的把离职报告随意一提交,这将瞬间导致你身份的改变,很多看似简单的事情将变得无法操作或者不可挽回。

接下来,咱们一起来详细梳理一下:

第一,有哪些你可以拿的薪酬还没有拿到。

举个例子,我有一个学员,他是六月上旬办理了离职手续,而六月下旬他们公司就发了一笔半年度奖金。这个数目还不小。就是因为这位学员提早了半个月不到的时间办理了离职,最后,就没能拿到这笔奖金。你说这玩意是不是太可惜了。当然了,也许你会说,奖金、包括年终奖都是我合法收入的一部分,不管我啥时候离职,都可以主张拿回来。

你说的没错!但是,在实际操作中,往往有两个困难:一方面,几乎没有一家企业会主动把这笔钱在离职的时候发给你,你得自己去要,甚至要诉诸于法律途径,这就很麻烦了;另一方面,可能原来的老板待你不薄,你离开也有些于心不忍,这个时候你可能碍于情面,也不好意思再问老东家要这笔钱。那么,最简单的就是等拿到这笔钱后再提出离职,简单、便捷、而且理所应当。

所以,在你打算提出离职的时候,最好看看前些年的工资发放情况,做个参考,看看近期有没有什么奖金啦、津贴啦会发放。尤其是在新单位没那么着急你入职的时候,你可能晚个一两周办理离职手续,就能顺理成章的拿到这笔钱,何乐不为呢?当然,如果你跟人力资源部的同事关系比较好,那私下打听打听奖金之类的发放日期,也未尝不可。

第二,梳理一下有哪些可以享受的福利还没享受。

比如说,你的年休假是不是还没有休,是不是还有一些调休没有用等,那你就可以着手安排把这些假期享受了。当然,最终你休不休,那看你对原单位的感情了,但你要明白的是,只要提出了离职,你再去休,那就有比较大的阻力了。

还有单位发的一些卡,里面是不是还有金额没使用。注意啊,我就见过有些单位这样操作,你一旦办理离职手续,原单位就把你饭卡里单位打给你的餐费给冻结了,无法使用,相当于这笔钱就拜拜浪费了。这种手段是否合理合法,咱不去探讨,但肯定会让你很纠结。

所以,咱为啥不在办理离职前,把这些钱给用用掉呢?到时候,就算你这个单位比较恶心,会冻结这部分金额,反正你的余额已经是零了,咱们也不吃亏。

第三,一些有用的资料进行备份。

那么有些单位,在你提出离职后,为了安全考虑会冻结或者取消你的很多工作权限,比如说你无法从工作电脑中拷贝资料。那么站在企业的角度上来说,也没错。但这些资料呢,毕竟也是我们的这么多年工作的心血,所以,在不违反保密原则的基础上,我们不妨提前将一些有用的资料进行备份。

另外,在还有工作权限的时候,咱们把一些该办的事呢,也给它提前办了,这也能给日后的工作交接带来很多的便利。

举个例子,有一些需要流转审批的材料、文件、手续等,有的单位只要你提出离职,立刻把这些权限给你取消了。导致你特别麻烦,还得去寻求同事的帮助,用别人的账号来流转审批,非常浪费时间,还搭人情。

第四,某些可以享受的外部优惠提前办理了。

尤其你原单位是比较大的企业,或者是一些国企等,而你跳槽去的可能是小企业或者民营企业了。

比如,有一些信用卡啦、低息的贷款额度申请啦等等,往往对于你的工作单位是有一些限制的。而那些大公司、国企的员工才能享受。所以,趁着你还在原来的大企业的时候,把一些能手享受的外部优惠或者政策去先享受了。

比如上面说的那种低息的贷款额度,它就跟信用卡一样,你不适用不会收取任何费用,但是你始终享有了几十万的贷款准备金。此时,你为何不把它办理了,以备不时之需呢?而如果你一旦离职,去了那些不在享受范围的工期,到时候再来享受这些外部福利,可能就非常复杂甚至是遥不可及了。

第五,注意社保公积金的转接时间节点。

啥意思呢?很多地方啦,它的社保公积金缴纳的时间是有时间节点的,一般在每个月的中上旬。这就对我们办理离职手续的时间,有了点讲究。

举个例子,假如你在六月九号办理离职了,那么原单位可能就不给你缴纳社保公积金了。而此时,你可能不能马上入职新单位,那么新单位也不会给你去缴纳,这就导致了你六月份的社保公积金中断了。当然,你日后可以去要求补缴,但终究会麻烦一些。你比如医保中断后,有些地方需要你联系缴纳三个月后才能使用医保卡,这之前的只能保留医院发票去现场报销,这不是凭空给自己惹麻烦吗?

所以,如果你能选择六月中下旬办理离职,那么原单位肯定为你缴纳了六月份的社保公积金,而离七月份缴纳截止日期还有将近一个月的时间,足够你入职新单位了。这样就不太会造成你社保公积金的中断。



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