正所谓：初入职场如竞技场，不能容忍一点儿粗心大意与骄纵。

在几辈的理念中，职工针对老总或领导干部要听从，针对领导干部安排的工作中既要有效进行，又要及时反馈。假如工作上碰到憋屈也多会儿“委屈求全”，由于工作中不容易，找个工作更不易。

但是，这也许是过去大家针对初入职场的感觉了。现如今踏入初入职场的新手是00后，她们与往常的老员工不一样，彻底不考虑老总的面部与体会，乃至也有要“整治”初入职场的含意。

她们的宣传口号是“工作中归工作，受委屈我并不干”，而动则就离职的00后，也是猖狂到将离职报告当做“武器装备”，比如在网上晒晒的00后离职报告就火出了圈。

对于此事，有人说解恨，有人说太过，也有人说这不但是00后看待初入职场的心态，也是她们看待生活的态度。

“你敢凶我，我便辞职”，00后的猖狂离职报告火爆红

在网上广为流传的一封笔写辞职申请中，一位00后称就明晰写到“你敢凶我，我便辞职”，由于在许多人眼里工作中没什么伟大，他也不是为了更好地住房贷款、购车贷款或小孩非得赚这一份薪水。最终还说“你笑我锈与骨，我嫌你中年油腻”。

而一样是离职报告，往届生职工都必须等候企业或老总的审批，而00后可以直接在辞职报告中标明“批不批我都不干了”。彻底刷新了公司管理流程，就连老总都表明：真的是惹不起如今的年青人。

当然，也有协助企业剖析其缺点的“参赛选手”，例如在网上一封离职报告中就详尽疏漏了企业中比较复杂的人际交往。

这名职工在辞职报告中表明，股东会在招骋领导干部时要谨慎，不然招入一群“皇后娘娘”每天在企业开演延禧宫，搞得初入职场如宫界，职工哪也有勤奋的激情。

显而易见，00后们不准备安慰自己的心态，更不准备服侍他人的心态。总而言之，你凶我更凶。怒了就開始教老总“为人处事”。那麼00后确实准备整治初入职场了没有？

教老总“为人处事”的00后不仅一位

现如今在很多私人企业都“加班加点猖狂”，“熬自身的夜，做企业的事”乃至成为了一种公司文化。对于此事，00后彻底不赞成，有些人乃至可以直接表明自身也是有忙碌的事务管理，陪伴不了。

而不听从加班加点被辞退的苏州市一位00后，也是将商家状告诉讼，最后得到赔付20多万元，给老总上一堂栩栩如生的劳动合同法课。

也有的老总习惯性给职工“画饼”，大部分的职工们看透不说透是由于不敢说话，但00后压根不惯问题，立即以离职回复，并表明：肠胃不好，消化不了领导干部画的烧饼。确实，企业愿景归愿景，如果不来个真实的，才会有些人甘心情愿地跟随你实现理想。

由此可见，相比于80后、90后，00后真的是初入职场中的极具特色，但好像一股“明溪”。

相比于80后的畏首畏尾，90后滑水捞鱼，00后好像是初入职场“明溪”有人说70后离职是由于照料爸爸妈妈，80后离职是因为照看小孩，90后离职是为了更好地照顾好自己，而00后离职彻底是因为照料老总。

刚踏入社会的00后，与往届毕业生一样，若存魄力，未被打磨抛光。但又与往届生新员工不一样，她们更有自身的辨别与念头。

她们既不可能像80后那般，有赡养老人儿女、还房贷车贷的工作压力，害怕丧失工作中而显得畏首畏尾。更并不像90后那般，家庭条件优渥，工作仅仅为了更好地找点事做，因此工作上滑水捞鱼。

她们是自已的主人家，也是初入职场的主人家。彻底是因为自身而工作中。假如商家还拿传统式的打工赚钱逻辑思维来规定00后，当然不容易得到00后们的认可。

从现如今的面试销售市场就能看得出，年轻一代的应聘求职意识在转变很多HR自知，如今的招聘市场已经产生着转变，年轻一代的应聘者们，不但是为了更好地收益才工作中的，她们更在意企业的价值观念与自身是不是配对。

例如初入职场中多见的加班加点，新大家并并不是抵制加班加点，反而是在没有收益的情形下徒劳无功的加班加点是她们所抵触的。与此同时，她们不愿意接纳无意义的休闲活动，针对所说的团队拓展并

没什么兴趣，她们更注重初入职场的满足感。

如果是聪慧的老总，一定会立即调节管理模式，重视劳动所得，保证奖罚分明，加班加点或主要表现突出也需要给与相对应的薪资收益。

与此同时让职工真心实意觉得温馨，这种相比用裂缝的语言表达画大饼，才更能吸引内心。

你怎样看待00后的猖狂离职报告？你认同它们的看法吗？