时代不断发展的过程中，出现了不少新的职业，似乎当代人在工作上有了更多的选择。但是这么多行业中，总会有少数岗位始终是令人向往的“香饽饽”。

比如教师和银行工作人员，就是这种典型。笔者上大学时，我们的学生会主席就去了国企银行。那时不管男生还是女生，能进知名银行，属实是令人羡慕的。可现在大家的眼光似乎有了变化。

在编教师想辞职去银行工作，原因如下

有位男老师是某学校里的在编教师，工作能力还算不错。在很多人看来，教师是非常理想的职业，可是他却有了改行的想法。

众所周知，在中小学阶段，男老师所占的比例往往明显低于女教师，这是有现实原因的。他坦言，做同样的工作、拿同样的工资，大家对男老师和女老师的态度明显不一样。

高中里这种差别还小一点，而在小学或初中工作的男老师，可能总会被看成“贪图安逸”。当然，更重要的还是收入这个问题。

综合下来，他每月大概是6千多的工资，只能说是“不多不少”。但想到自己7点多就到校，晚上还经常要看晚自习，教学和管理方面又增加了很多条条框框。

这位老师开始觉得这样的收入很难让自己有坚持的动力。于是他抱着试试的态度，考了银行的行政岗。或许是自己学习能力强，没想到真的考上了。

根据他的了解，这个岗位也是需要靠业务量来计算绩效和奖金的。银行表示基本可以拿到15万以上的年薪，要是能力突出的话就更多了。

快到而立之年的他，始终觉得自己当老师的收入，在养家和培养后代方面，没有多少优势。他很想去银行拿高薪。但是考虑到编制，又有些犹豫，想请网友帮忙分析。

过来人纷纷“劝退”，银行的工作，并非想象中那么简单

金融行业总是给人一种“高端”的感觉，很多人会羡慕银行里穿着西装的毕业生，如果能做到管理层，就更叫人“仰望”。

包括这位男老师，想到自己常常晚上9点才到家，周末也要备课，不免羡慕起那些“准点下班”的银行员。但是很多过来人却在“劝退”，不建议老师放弃编制。

在职者表示，银行的工作并非这位老师想象中那么简单，就算他考上的岗位薪资水平比当老师更高，往往也意味着要付出更多辛苦。

而且有时候，普通的毕业生可能连努力的方法也很难找到。因为有些业务是很需要人脉资源的，并不是只要有专业知识就能完成业绩目标。

老师可能长期接触学生，完成工作的方式主要就是把课本和习惯讲明白，对于企业中完成业务的方式并不熟悉。

虽然学校也需要处理人际关系，但是相比之下，显然银行的工作更需要很高的情商和交际能力。过来人表示，有些岗位听上去是“高薪”，但是多数人很难完成目标。

这里扣一些，那里扣一些，实际的工资未必是这位老师想象的那样。再说说下班时间，如果你想有业绩，回家后同样需要考虑工作的问题。

就这一点而言，跟教师的工作有相似之处。总之，想要拿到更多工资，几乎不可能是更轻松的工作节奏。

虽然教师也存在教学成果、学生分数等方面的考核和评比，但是跟企业相比，压力的形式是不同的。企业里每个月都会盯着你的业绩，也不像教师有寒暑假作为缓冲。

有位在银行工作九年的毕业生直言，如果能“互换”，他更想当老师。或许这也说明，每个行业都有外行不曾体会的辛苦。

但是我们也需要了解，同样是银行的工作，不同企业在工作模式和待遇上会有很大差别。这位教师没有说明他应聘的到底是哪一家。

如果是在比较重要的分支机构任职，不起眼的岗位其实也属于“管理岗”，工资水平确实不错，还是非常值得入职的。

【总结】这两个职业都是认可度比较高的，但是不难发现，现在“教师热”明显更高些。这跟编制有着直接的关系。

银行的岗位在本质上跟在编老师有区别，这位男老师辞职之前必须想好退路。现在考编的热度那么高，如果去银行工作不适应，想要重新考教师编制，难度跟以前不能相提并论。