一、辞职表格设计上两个日期。
(一)辞职申请日期。
1、转正的,提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、试用期内的,提前三日通知用人单位。
(二)最后离职日期。
就是明确最后工作日,也与辞职申请日期前后呼应,确保在合法范围。
二、辞职原因必须严谨。
(一)最好的原因。
辞职原因越少越好。能写“个人原因”的最好不过了,一个足够,类似的还有“学习深造”、“创业”、“身体不适”、“照顾家庭”都可以。如果他提出“世界那么大,我想去看看”也行。
(二)打死都不能出现的原因。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
(三)存在超大风险原因。
1、经单位提出,协商一致解除劳动合同。
2、经协商一致解除劳动合同。
如果不能证明是劳动者提出的,一样会给补偿金哦。
四、免责声明不可缺。
(一)费用结清声明。
比如工资、奖金、提成、加班费、津贴、补贴...总之能写上的都尽量写明已结清或劳动者知晓并明确的结清日期。
(二)权利义务声明。
1、我有义务和责任维护公司的权益,不带走公司任何文件资料及物品,保证不外泄工作范围所涉及的公司机密,否则公司将保持依法追究辞职申请人责任的权利。
2、本人承诺已无任何未结清的费用、款项、权利等,
在 年 月 日后不再通过任何理由、任何途径或方式追究公司的任何责任(再次签字)。
五、离职手续得办理完善。
(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
(二)工资得补发。
(三)社会保险不能停。
(四)发生工伤依然赔。
当然,还有一些小编未列举的风险,所以,HR应及时发函通知不辞而别的员工,尽快回来完善离职手续。