小Z是个HR小白，工作时间不长，但碰到的麻烦事儿却不小，领导又甩锅，这让小Z好是为难。

公司组织架构调整，G没有合适的岗位可以安排，G的领导以G上班迟到为由，让HR将G开除。事情一开始还是挺顺利的，G也签署了离职单，不知道什么原因G又反悔了，从HR那里骗回了已签署的离职单，并当场撕毁。

撕毁其实也没什么，就是不离职继续工作呗，可是G却回了老家，也不来上班了。即没有离职申请，也没办离职手续，啥也没有，就不来了，工资还好说可以不发，这社保怎么办？交还是不交？毕竟G什么手续也没办啊？

不知所措的小Z去问领导，怎想着领导一句“这是你的工作失误，你自己解决！”直接甩了锅。

很多老板和HR都遇到这类似的事情，员工不声不吭的就走了，也不办离职，或者是长期泡病假，就是不来上班，发不发工资不在乎，社保你得给交着，就是按最低的标准计算，公司每月也得给交1000多块呢。更何况，工资也不可能一分不发啊，毕竟无论是医疗期或是其他什么情况，工资也不能低于最低工资的80%。

对于这种“老赖”员工，难道就真的没有办法了吗？作为老板和HR要懂得利用法律武器保护公司提合法权益。有些公司认为这种情况属于员工自动离职，公司就直接停发工资，停缴社保。这里要特别提醒大家，在《劳动法》中没有自动离职的概念，如果公司直接停发工资，停缴社保，那就违法了。

遇到这种“老赖员工”正确的处理方式，应该是按照《劳动法》第二十五条的相关规定，与“老赖员工”解除劳动合同。这一规定和法律条款大家都知道，但是如果只是知道，但不知道应该如何正确应用，或者是应用错误，就会造成违法解除，给公司带来不必要的麻烦。

正确的做法是，首先公司要有明确的管理制度和学习记录，以确保员工明确这些规定，此外，发生“老赖”事件，要按流程告知员工，然后才能解除。

切记，什么都不做，直接停发工资，停交社保，是错误的！有理，但处理不当，有理也变没理了！

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