众所周知，在外面上班的时候，如果有事想要离职的话，通常都是需要提前30天，并经过公司上级的批准才行，要是公司缺人比较厉害的话，可能就会拖着不给签字，想要辞职就只能按自动离职算，公司会扣除相对应的工资。

在长沙就有位男子说自己要辞职，老板不肯签字批准，无奈只能自动离职，两个月工资都拿不到，老板却反驳他说谎，我们一起来看看怎么回事？

事情是这样的，2020年易先生是在一家餐厅上班，按照他单方面的说法，在9月份家里有事要回家，他就给老板提出要辞职，本来是准备10月份走的，但是老板一直不批准辞职，还说他想要辞职就算自动离职，压着的工资一分都不会给。

无奈易先生也在该餐厅上到11月1号，这才从餐厅自动离职回家，后面餐厅就以此为借口，拖到了今年1月份都没给工资，现在他找来媒体曝光，主要也是想讨回自己的辛苦钱，对此记者也跟他去找了餐厅老板了解情况。

然而老板的说法和易先生有点出入，表示易先生是在说谎，他确实在11月1号就没来上班了，但是并没有在9月份提出辞职，在11月直接就没有来了，餐厅也多次给他打电话发消息，让易先生过来处理自动离职的事，并且也会把工资结算给他。

不过易先生说什么都不肯来，还说工资就当捐给慈善机构，这些都是在微信上也都是有聊天记录的，在听完老板的说法后，易先生承认是没有提前申请，也没有来办理自离的手续，只是有急事没办法，最终经过协商后，老板还是把工资结算给他了。

小结

到底为什么不去办理自离手续，估计还是扣除的工资太多了，以大部分企业的罚款机制来说，自离1天就得扣掉好几百元，再加上易先生有急事要回去，估计等他办完事回来，工资也是被扣除得差不多了，甚至还得倒欠老板不少钱。

现在老板能好心给他结清工资，想必也是有媒体的功劳，不然让易先生独自过去，没让他倒贴钱给老板就不错了，而这也是许多小企业的现状，有些还规定自离1分工资都没有，要我说自离扣钱是为了防止人员流动，扣除个三五百元就差不多了。

大家对此怎么看？