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『领导辞职报告怎么调』辞职报告怎么发给领导

时间:2023-02-20 01:08:00 阅读: 评论: 作者:佚名

职场中,“良禽择佳木而息”是一件再正常不过的事情,但是由于各种潜规则的干扰,跳槽开始变得越来越隐晦,甚至“小心翼翼”。前段时间,朋友向公司提出了辞职,辞职原因是:工资太低了,不得已他才提出辞职。但当他去交辞职申请的时候,领导却问他:你为什么辞职?公司对你不好吗?朋友就接了半天没说个结果。相信许多朋友都遇到过这种问题吧!45岁职场中年的3点忠告,辞职时,领导问你新去向,别急着回答!

1、为什么离职后不要告诉他人自己新的去向?

公司竞业限制。职场是一个小圈子,一个行业就那么大,大家彼此都知己知彼,如果公司间存在竞争关系,你就很容易遭到原公司的抹黑,在新领导不了解你为人的情况下,自然会道听途说,不再聘请你。你越高调,同事就会觉得你在炫耀,暗示他们混的很差,当嫉妒积攒到一定程度时,便会爆发,促使他们从中作梗,添油加醋的把事件恶化,好事成为坏事。

2、和老东家“分手”,成熟的职场人懂得体面离场

对于自己的离职原因和辞职去向都不要实话实说。别人如果坚持追问,那只说去哪个行业即可,不需要精确到公司名。另外给大家提供几个不会出错的辞职去向,待业、创业或者是其他行业!

3、提出辞职后,如何实现顺利跳槽,完美过渡?

职场中有句话:“离职见人品”,有些人在公司受了气,在离职过渡期便想着要发泄,大放厥词,破坏公司的正常秩序,不好好做交接,故意捣乱等等,这样的人只会让人唾弃和小看。其实,不管你与原单位有着多少的爱恨纠葛,都应该顾全大局,做好最后的工作,站好最后一班岗,留下好的名声,也能对自己未来职业发展产生更好的影响,具体来说,应当把握好以下3点:做好本职工作收尾,做好所有工作交接,低调行事平常心态!

辞职几乎是所有职场人都会经历的事,特别是在离职过渡期的一些为人处事,体现的不仅是智商,更是情商。与老板的沟通,与同事的相处,以及最后的工作交接,可以参考以上讲的内容,好聚好散,不拖泥带水,实现一次完美的跳槽。

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