职场中，“良禽择佳木而息”是一件再正常不过的事情，但是由于各种潜规则的干扰，跳槽开始变得越来越隐晦，甚至“小心翼翼”。前段时间，朋友向公司提出了辞职，辞职原因是：工资太低了，不得已他才提出辞职。但当他去交辞职申请的时候，领导却问他：你为什么辞职？公司对你不好吗？朋友就接了半天没说个结果。相信许多朋友都遇到过这种问题吧！45岁职场中年的3点忠告，辞职时，领导问你新去向，别急着回答！

1、为什么离职后不要告诉他人自己新的去向？

公司竞业限制。职场是一个小圈子，一个行业就那么大，大家彼此都知己知彼，如果公司间存在竞争关系，你就很容易遭到原公司的抹黑，在新领导不了解你为人的情况下，自然会道听途说，不再聘请你。你越高调，同事就会觉得你在炫耀，暗示他们混的很差，当嫉妒积攒到一定程度时，便会爆发，促使他们从中作梗，添油加醋的把事件恶化，好事成为坏事。

2、和老东家“分手”，成熟的职场人懂得体面离场

对于自己的离职原因和辞职去向都不要实话实说。别人如果坚持追问，那只说去哪个行业即可，不需要精确到公司名。另外给大家提供几个不会出错的辞职去向，待业、创业或者是其他行业！

3、提出辞职后，如何实现顺利跳槽，完美过渡？

职场中有句话：“离职见人品”，有些人在公司受了气，在离职过渡期便想着要发泄，大放厥词，破坏公司的正常秩序，不好好做交接，故意捣乱等等，这样的人只会让人唾弃和小看。其实，不管你与原单位有着多少的爱恨纠葛，都应该顾全大局，做好最后的工作，站好最后一班岗，留下好的名声，也能对自己未来职业发展产生更好的影响，具体来说，应当把握好以下3点：做好本职工作收尾，做好所有工作交接，低调行事平常心态！

辞职几乎是所有职场人都会经历的事，特别是在离职过渡期的一些为人处事，体现的不仅是智商，更是情商。与老板的沟通，与同事的相处，以及最后的工作交接，可以参考以上讲的内容，好聚好散，不拖泥带水，实现一次完美的跳槽。

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